Dnes je skutečností, všichni zaměstnanci musí pravidelně trénovat, aby zůstali v závodě.
Ale s plánem hodným ministra, kde musíte žonglovat práci a rodinný život, je obtížné najít čas na výcvik.

Zde je několik tipů, pokud chcete trénovat, ale nemáte mnoho času věnovat se jí.

Proč je školení zásadní?

Jednoduše proto, že svět práce se v posledních letech výrazně změnil a neustále se vyvíjí.
V současné době mladý absolvent nebude cvičit jeden, ale mnoho živností v jeho životě.

La formace je důležitým prvkem, když chcete změnit pracovní místa, přeorientovat se nebo jednoduše hledat práci.
Technologie navíc postupují, a to v mnoha oblastech činnosti, které nutí zaměstnance udržovat úroveň znalostí vždy aktuální.

Školení zaměstnanců, povinnost a právo:

Mělo by být známo, že zaměstnavatel má povinnost školit své zaměstnance ke změnám ve svém postavení.
To zlepšuje dovednosti a know-how, usnadňuje sociální dialog, ale také činí společnost konkurenceschopnější a udržuje zaměstnatelnost zaměstnanců.

Tato povinnost se vztahuje na všechny zaměstnance a pokud to není respektováno, může to vést k sankcím od nemožnosti odvolání k odškodnění zaměstnanců propuštěných z důvodu neschopnosti.

READ  Jak se stát stále více kompetentní v práci

Zaměstnanci mají přístup k určitému počtu zařízení, které jim umožňují získat vyšší kvalifikaci, zlepšit své dovednosti nebo rekvalifikovat.
Zda je financuje váš zaměstnavatel nebo soukromá organizace, odborné vzdělání je právo který je určen všem zaměstnancům během jejich kariéry.

Korespondenční trénink, dobrý způsob výcviku při práci:

Distanční výcvik nebo e-learning je osvědčenou metodou.
V mnoha obchodech je nyní možné absolvovat kurzy korespondenčních kurzů.

Jedná se o řešení, které nabízí flexibilitu na rozdíl od školícího centra, kde musíte respektovat rozvrhy hodin.
Večer, víkend nebo mezi dvěma schůzkami, trénujete, když máte volný čas.

Průběžná odborná příprava zaměstnanců:

Stále více univerzit nebo vysokých škol, jako jsou obchodní školy, nabízejí specifické programy pro zaměstnance.
Vyvíjejí krátké programy a vytvářejí na míru šity pro firmy.
To umožňuje zaměstnancům trénovat v obchodování a pokračovat v práci.