Podle ustanovení článku L. 1233-3 zákoníku práce představuje výpověď z ekonomických důvodů výpověď učiněnou zaměstnavatelem z jednoho nebo více důvodů, které osobě zaměstnance neodpovídají v důsledku zrušení nebo změny pracovního poměru nebo změna zásadního prvku pracovní smlouvy, kterou zaměstnanec odmítl, a to zejména: ekonomické obtíže, technologické změny, ukončení činnosti společnosti, reorganizace podnikání nezbytné k zajištění jeho konkurenceschopnosti. V posledně uvedené hypotéze je podle ustálené judikatury, že reorganizace společnosti, která je nezbytná k zajištění její konkurenceschopnosti, lze platně uplatnit pouze tehdy, když ohrožení ovlivní konkurenceschopnost společnosti a že je to skutečně tato hrozba. což odůvodňuje reorganizaci, která vyústila v její delece, úpravy nebo transformace pracovních míst (Soc. 31. května 2006, č. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. ledna 2014, č. 12-23.869 , Jurisprudence Dalloze).

Snaha o lepší organizaci tedy nezbavuje zaměstnavatele povinnosti charakterizovat takovou „hrozbu“ (Soc. 22. září 2010, č. 09-65.052 XNUMX, jurisdikce Dalloze).

Pokud však soudce musí u jakéhokoli ekonomického propuštění ověřit realitu a závažnost uváděného důvodu, nepatří mu to