Plánováno v článek L4131-3 zákoníku práce, právo na odstoupení umožňuje zaměstnanci opustit zaměstnání nebo se tam odmítnout usadit bez souhlasu zaměstnavatele. Aby to mohl uplatnit, musí nejprve upozornit svého zaměstnavatele „Jakákoli pracovní situace, o které má důvodné podezření, představuje vážné a bezprostřední nebezpečí za jeho život nebo zdraví, jakož i za jakoukoli závadu, kterou pozoruje v ochranných systémech “.

Zaměstnanec nemusí prokazovat, že skutečně existuje nebezpečí, ale musí se cítit ohrožen. Riziko může být okamžité nebo brzy. Zaměstnavatel nesmí vůči pracovníkovi, který legitimně využil svého práva na odstoupení, přijmout žádnou sankci nebo srážku ze mzdy.

Situace, kterou lze posoudit případ od případu

„Pouze soudce pracovního soudu je příslušný k určení, zda je zaměstnanec legitimní či neuplatní své právo na odstoupení od smlouvy“, vysvětlil Rodinný soubor, před prvním zadržením na jaře, právník Me Eric Rocheblave se specializací na pracovní právo. Jedná se o situaci, která se posuzuje případ od případu. „Onne