Pecyn dydd: gweithwyr ymreolaethol wrth drefnu eu hamserlen
Gellir cwblhau pecynnau mewn dyddiau dros y flwyddyn trwy:
gweithwyr rheoli sydd, o dan rai amodau, ag ymreolaeth wrth drefnu eu hamserlen; a gweithwyr na ellir pennu eu hamser gwaith ac sydd ag ymreolaeth wirioneddol wrth drefnu eu hamserlen.
Nid yw'r gweithwyr hyn ar y gyfradd sefydlog flynyddol mewn dyddiau yn ddarostyngedig i gyfrif yr amser gwaith mewn oriau, nac i'r oriau gwaith dyddiol ac wythnosol uchaf.
Pan fydd y gweithwyr hyn wedi'u hintegreiddio i atodlen sy'n gorfodi eu presenoldeb yn y cwmni, ni ellir eu hystyried yn rheolwyr / gweithwyr annibynnol ac felly'n destun cytundeb cyfradd unffurf blynyddol mewn dyddiau. Mae'r arfer hwn, yn ôl y Llys Cassation, yn gwrthgyferbynnu â'r syniad o fframwaith ymreolaethol.
Ddim yn, ni allwch orfodi slotiau amser ar weithwyr ar becyn dydd.
Os ydych chi'n gosod oriau ar weithwyr yn ddyddiol, ni ellir eu hystyried yn weithwyr annibynnol. Maent yn weithwyr integredig yn amodol ar oriau gwaith ar y cyd a threfniadau goramser.
Fel atgoffa, mae'r ...
