Ers dyfodiad y firws, mae eithriadau o'r amodau cymhwysedd er budd lwfansau dyddiol nawdd cymdeithasol a lwfans atodol cyflogwyr wedi'u rhoi ar waith. Gohiriwyd y cyfnod aros hefyd.
Felly, o 1 Chwefror, 2020, gweithwyr a oedd yn agored i Covid-19 a oedd yn destun rhywfaint o ynysu, troi allan neu aros gartref oherwydd yn benodol cyswllt â pherson sy'n sâl â Coronavirus neu ar ôl aros mewn ardal yr effeithiwyd arni gan epidemig. ffocws, wedi elwa o lwfansau nawdd cymdeithasol dyddiol heb orfod cyflawni'r amodau sy'n ymwneud ag isafswm hyd gweithgaredd neu isafswm cyfnod cyfrannol. Hynny yw, gweithio o leiaf 150 awr dros gyfnod o 3 mis calendr (neu 90 diwrnod) neu gyfrannu ar gyflog sydd o leiaf yn hafal i 1015 gwaith swm yr isafswm cyflog fesul awr yn ystod y 6 mis calendr cyn yr ataliad. Gohiriwyd y cyfnod aros o 3 diwrnod hefyd.
Mae'r drefn ddifrïol hon wedi cael ei haddasu trwy gydol 2020, yn enwedig o ran iawndal ychwanegol y cyflogwr.
Roedd y ddyfais eithriadol hon i ddod i ben ar 31 Rhagfyr, 2020. Ond roeddem yn gwybod y byddai'n cael ei hymestyn. Archddyfarniad, a gyhoeddwyd ar Ionawr 9 ...
