Print Friendly, PDF ac E-bost

Er mwyn cymell gweithwyr, mae'r rhan fwyaf o gwmnïau'n rhoi gwahanol fathau o fonysau yn ychwanegol at y taliadau misol sylfaenol ac fel gwobr am waith o safon, presenoldeb, hynafedd neu wasanaethau clodwiw eraill. Wrth i'r tymor gwyliau agosáu, arferai'ch cyflogwr dalu'r un bonws i chi. Yn sydyn, dim byd. Defnyddiwch lythyr enghreifftiol ymhlith y rhai yr wyf yn awgrymu galw am ddychwelyd i normal.

Y gwahanol fathau o fonysau

Yn y maes proffesiynol, mae yna wahanol fathau o fonysau. Mae'r premiymau arferol, y darperir ar eu cyfer eisoes yn y contract cyflogaeth. Yna'r cytundeb ar y cyd neu'r cytundebau ar y cyd. Yn ogystal â bonysau gwirfoddol sydd, ar y llaw arall, yn cael eu cynnig yn rhydd gan y cyflogwr. Beth bynnag yw natur ei bremiymau, maent yn dibynnu ar set o gyfreithiau a rheoliadau penodol.

Premiymau arferol neu orfodol

Yn gyffredinol, mae premiymau defnyddwyr yn gysylltiedig â gweithgaredd y cwmni. Mae'n fath o fonws gorfodol i weithwyr. Yn gysylltiedig â'u hynafedd, ond hefyd â natur eu gweithgaredd ac yna â lefel eu perfformiad. Mae'n ddyletswydd ar y cyflogwr i dalu'r taliadau bonws hyn, boed yn unigol neu ar y cyd. A hyn yn unol â'r amodau a bennir yn union yn y contract cyflogaeth, y cytundeb ar y cyd neu destunau swyddogol eraill. Hyd yn oed pan benderfynwyd y math hwn o fonws i ddechrau yn dilyn ymrwymiad unochrog gan y cyflogwr.

Yn gyffredinol mae:

  • Bonysau hynafedd
  • Bonysau perfformiad
  • Premiymau risg
  • Bonysau gwyliau
  • Bonysau diwedd blwyddyn
  • Bonysau ar amcanion neu ganlyniadau
  • Bonysau mantolen
  • O 13eg mis
  • Bonysau presenoldeb
  • Bonysau cymhelliant.

Diffinnir y premiymau hyn yn unol â dull anweledig o gyfrifo a'u llunio yn y testunau swyddogol. Maent yn gyfystyr ag iawndal ychwanegol a ddarperir ar gyfer yr holl weithwyr. Fel rhan o'r cydrannau cyflog ynddynt eu hunain, bydd y taliadau bonws hyn yn destun cyfraniadau cymdeithasol a threth incwm.

DARLLENWCH  Gwahaniaethwch e-bost proffesiynol oddi wrth lythyr

Mae hefyd yn bosibl derbyn premiymau penodol (priodas, genedigaeth, PACS), premiymau trafnidiaeth neu bremiymau prydau bwyd.

Bonysau “gwirfoddolwr”

Mae'r bonysau “gwirfoddol”, unwaith ac am byth fel y'u gelwir yn fonysau nad ydynt yn orfodol. Mae'r cyflogwr yn eu talu'n rhydd ac yn ôl ei ddisgresiwn. Gall y mathau hyn o fonysau fod:

  • Bonws diwedd blwyddyn, math o dâl y mae ei ddull cyfrifo wedi'i bennu gan y cyflogwr yn y contract cyflogaeth neu'r cytundeb ar y cyd;
  • Bonws eithriadol neu fonws un digwyddiad, swm ychwanegol i'r cyflog a delir gan y cyflogwr os yw'r gweithiwr wedi cyflawni'r holl feini prawf dan sylw;
  • Premiwm di-ddamwain;
  • Bonws a roddwyd "yn ôl y gwaith a gyflawnwyd"

Ar y llaw arall, mae'r taliadau bonws “gwirfoddol” hyn a elwir yn orfodol ac yn dod yn rhan o'r cyflog, pan ddefnyddir eu defnydd:

  • Yn gyffredinol, telir y swm i'r holl weithwyr neu'n gyson i'r un adran,
  • Cyson, wedi'i dalu dros sawl blwyddyn,
  • taliad rheolaidd a sefydlog o'r un faint.

Sut mae gofyn am dalu premiwm?

Mae bonws yn rhan o'r cyflog. Oherwydd goruchwyliaeth neu wall ar ran y rheolwr, gwrthod gan y cyflogwr, ystyrir bod peidio â thalu'r budd-dal hwn yn fai difrifol ar ran eich cwmni.

Mae gennych 3 blynedd i wneud cwyn. Os bydd eich contract yn cael ei derfynu, gall cyn-weithiwr ofyn am bremiymau na thalwyd am y tair blynedd diwethaf cyn gadael y cwmni yn unol ag Erthygl L.3245-1 o'r Cod Llafur.

Os nad yw'ch cyflogwr wedi talu un neu fwy o symiau premiwm i chi. Gofynnwch iddynt ar lafar i ddechrau. Yna yn absenoldeb canlyniadau, anfonwch lythyr cofrestredig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Os na fydd y cyflogwr yn rhoi'r symiau sy'n ddyledus i chi i chi. Mae gennych chi'r posibilrwydd i gyfeirio'r mater at y Conseil de Prud'hommes.

DARLLENWCH  Ysgrifennwch e-bost yn achos absenoldeb

Mae'r un weithdrefn i'w chymryd ar gyfer talu un neu fwy o bremiymau “gwirfoddol” na thalwyd gan y cyflogwr. Felly gall y gweithiwr gychwyn ar ei weithred trwy gais llafar syml, yna trwy anfon llythyr cofrestredig i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod, mae'n bosibl cychwyn achos gyda'r Cyngor Llafur. Ar y llaw arall, mae'r Llys Cassation yn nodi, Siambr Gymdeithasol Ebrill 1, 1981, rhif 79-41424, rhaid i'r gweithiwr cyfiawnhau rheoleidd-dra'r premiwm gerbron y llys cymwys hwn.

Fel prawf, rhaid iddo ddatgelu:

  • Rheoleidd-dra talu'r premiwm am sawl blwyddyn,
  • Talu'r bonws i'r holl weithwyr neu grŵp o weithwyr, er enghraifft o'r un adran
  • Taliad o'r un swm bob blwyddyn.

Dyma rai llythyrau enghreifftiol i hawlio bonws defnydd, y gallwch chi ei addasu'n hawdd i fathau eraill o arian rhodd.

Enghraifft o'r llythyr cyntaf

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am dalu'r bonws diwedd blwyddyn

Syr,

Yn unol â'm contract cyflogaeth, mae'r cwmni fel arfer yn talu bonws diwedd blwyddyn i mi bob mis Rhagfyr. Rwy'n eich hysbysu trwy hyn nad yw'n cael ei grybwyll yn fy slip cyflog, oni bai fy mod yn camgymryd, eleni.

Ar ôl gweithio yn y cwmni am [nifer] o flynyddoedd, dyma'r tro cyntaf i mi beidio â derbyn fy bonws. Ar ôl gwirio gyda fy nghydweithwyr, daw’n amlwg bod gan y mwyafrif o weithwyr yr un broblem. Felly deuthum i'r casgliad, nad oeddem yn achos gwall syml yn fy nghylch.

Fodd bynnag, mae talu'r bonws hwn yn rheolaidd, yn sefydlog, ac yn cael ei wneud ar gyfer yr holl weithwyr. Felly mae'r arian rhodd hwn wedi dod yn orfodol fel y nodir yn y gyfraith.

I'r graddau na chymerwyd y camau angenrheidiol i dorri'r arferiad hwn, byddwn yn ddiolchgar pe gallech drefnu i dalu fy bonws diwedd blwyddyn.

Wrth aros am ymateb ffafriol gennych chi am y cywiriad hwn, derbyniwch fy nymuniadau gorau.

 

                                                                                       Llofnod

 

DARLLENWCH  Gwella'ch e-byst proffesiynol gyda fformwlâu cwrtais wedi'u haddasu'n dda

Enghraifft ail lythyr

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais am dalu bonws perfformiad

Syr,

Ers fy nechreuadau yn ein cwmni, fel [swyddogaeth] ers [dyddiad], mae fy nghontract cyflogaeth yn sôn am fy hawl i fonws perfformiad yn seiliedig ar fy effeithlonrwydd a chynhyrchedd.

Ers i mi integreiddio i'ch tîm, rydych chi'n talu'r bonws hwn i mi yn rheolaidd ar ddiwedd pob blwyddyn.

Felly mae'r premiwm hwn wedi caffael, trwy ei ddefnydd rheolaidd ac dro ar ôl tro, gymeriad gorfodol.

Er fy mod wedi gallu sicrhau canlyniadau gwell eleni o gymharu â'r un blaenorol, gwelais yn fy slip cyflog diwethaf na wnaethoch chi fy nhalu. Diolch i chi am egluro i mi'r rheswm dros beidio â thalu fy arian rhodd, os oes cyfiawnhad dros hynny.

Fel arall, rwy'n disgwyl rheoleidd-dra cyflym, a derbyniwch, Syr, fy nghyfarchion mwyaf nodedig.

 

                                                                                    Llofnod

Dadlwythwch “premier-exemple.docx” premier-exemple.docx - Wedi'i lawrlwytho 4069 gwaith - 15 Kb

Dadlwythwch “deuxieme-exemple.docx” deuxieme-exemple.docx - Wedi'i lawrlwytho 3989 gwaith - 15 Kb