Addurno cyflog, a elwir hefyd yn addurno enillion. Yn broses sy'n caniatáu i gredydwr gael taliad o swm sy'n ddyledus iddo trwy ddidyniad uniongyrchol o gyflog y dyledwr. Cyflawnir y gweithrediadau hyn gydag ymyrraeth swyddog barnwrol. Bydd yr un hon ar gael i'r un hon i'w gweithredu. Ystyrir bod y dreth gyflogres yn un o'r ffyrdd gorau i gredydwr, busnes neu hyd yn oed unigolyn preifat adennill y symiau sy'n ddyledus iddynt. Yn yr erthygl hon, darganfyddwch beth sydd angen i chi ei wneud i herio addurniad cyflog.
Y weithdrefn i'w dilyn
Fel atgoffa, mae'n bosibl cychwyn anghydfod cyn ymgymryd â garnedigaeth cyflog. Yn wir, efallai na ddilynwyd y gweithdrefnau a osodwyd gan y gyfraith. Er enghraifft, gallwn geisio atafaelu swm sy'n fwy na'r raddfa gyfreithiol yn fawr yn absenoldeb unrhyw deitl y gellir ei orfodi.
Gwirio presenoldeb teitl y gellir ei orfodi
Dim ond beili â theitl y gellir ei orfodi all gipio cyflogau. Darperir hyn gan farnwr dienyddio'r llys barnwrol neu gan y notari sy'n gyfrifol am y ddyled dan sylw. Yna mae gennych hawl i ofyn am gopi o'r gwrit dienyddio gan y beili sy'n gyfrifol am yr achos.
Gwirio dyddiadau cau cyfreithiol
O'r eiliad y mae'r credydwr yn apelio at y barnwr, rhaid i'r olaf anfon gwys atoch, o leiaf 15 diwrnod cyn y gwrandawiad cymodi.
Gwybod bod yn rhaid cynnal gwrandawiad cymodi cyn unrhyw weithdrefn atafaelu tâl. Unwaith y bydd wedi digwydd, rhaid i'r clerc lunio adroddiad. Rhaid i hyn gynnwys yr amrywiol rwymedigaethau ac ymrwymiadau sydd gennych mewn perthynas â'r credydwr. Ar ddiwedd y gwrandawiad, gall y barnwr roi rheithfarn sy'n caniatáu atafaelu'ch incwm yn uniongyrchol.
Os bydd y barnwr yn rhoi addurniad o'ch cyflog, yna bydd yn ofynnol i glerc y llys hysbysu'ch cyflogwr o'r addurniad nesaf. Bydd y pwniad fel arfer yn digwydd cyn pen wyth diwrnod ar ôl diwedd y cyfnod apelio.
Gwirio cydymffurfiad â'r raddfa gyfreithiol
Bydd angen i chi reoli swm y swm y gellir ei gasglu ar eich cyflog. Bydd hyn yn cael ei gyfrif ar sail eich incwm net am y 12 mis diwethaf. Er mwyn gwirio, mae'n bwysig grwpio'r 12 slip cyflog olaf ynghyd ac adio'r cyflogau net. Dim ond gwneud y gymhariaeth â sail y cyfrifiad a ddefnyddir wrth addurno cyflogau.
Mae'n hanfodol sicrhau bod y raddfa wedi'i pharchu. Yn wir, ni ddylai addurno cyflogau fod yn fwy na'r uchafswm a misol y gellir ei atafaelu.
Cystadlu garnedigaeth cyflog
Ar ôl gwirio'r pwyntiau blaenorol, os ydych chi'n lwcus, efallai y byddwch chi'n dod ar draws afreoleidd-dra. Yn yr achos hwn, gallwch ddadlau ar unwaith faint o addurniad cyflog gyda barnwr y llys barnwrol.
Mae gennych yr opsiwn o ymladd yn uniongyrchol y debyd uniongyrchol. Ar gyfer hyn, rhaid i chi gasglu'r holl dystiolaeth yn eich meddiant: copi o ymateb y beili yn nodi absenoldeb teitl gorfodadwy, copi o'r llythyrau dyddiedig a anfonwyd yn dangos y diffyg cydymffurfio â'r gweithdrefnau, dogfennau sy'n cyfiawnhau'r diffyg cydymffurfio â'r graddfeydd cymhwysol, ac ati. Y cyfan sy'n rhaid i chi ei wneud yw gwneud apwyntiad gyda chlerc y llys.
Yn ogystal, mae gennych hefyd y posibilrwydd o aseinio trydydd parti i reoli anghydfod eich addurniad cyflog. Gall y cynrychiolydd hwn fod yn feili neu'n gyfreithiwr. Mae'n rhaid i chi anfon yr holl dystiolaeth ato.
Sut i wneud ?
Sylwch fod yn rhaid anfon yr anghydfod ynghylch atafaelu cyflogau trwy bost cofrestredig gan gydnabod ei fod wedi'i dderbyn.
Dyma 2 enghraifft o lythyrau i ddadlau ynghylch addurno cyflog.
Enghraifft 1: anghydfod ynghylch addurno cyflogau
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSyr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd postYn [City], ar [Dyddiad
Testun: Anghydfod yn ymwneud â chyflogau LRAR
Madame, Monsieur,
Yn dilyn atafaeliad cyntaf fy nghyflog ar (dyddiad yr atafaelu), hoffwn eich hysbysu trwy hyn. Fy mod wedi cymryd camau cyfreithiol i herio'r penderfyniad anghyfreithlon hwn.
Yn wir (eglurwch y rhesymau sy'n eich gwthio i gystadlu). Rwy'n sicrhau bod yr holl ddogfennau ategol swyddogol yn fy meddiant ar gael i chi.
Yn wyneb hyn (afreoleidd-dra gweithdrefnol neu wall wedi'i nodi), byddwn yn gofyn ichi roi'r gorau i'w dynnu'n ôl.
Gan ddiolch i chi ymlaen llaw am eich diwydrwydd, derbyniwch, Madam, Syr, fy nghyfarchion mwyaf diffuant.
Llofnod
Enghraifft 2: anghydfod ynghylch addurno cyflogau
Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSyr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd postYn [City], ar [Dyddiad
Testun: Cystadlu addurno cyflogau-LRAR
Madame, Monsieur,
Ers (dyddiad dechrau'r atafaelu) ac yn ôl y trefniadau a wnaed gan y llys, mae fy nghyflogwr wedi dal y swm (swm) o'm cyflog bob mis. Gwneir y tyniadau hyn yn ôl er mwyn ad-dalu dyled i sylw (Enw ac enw cyntaf y dyledwr).
Fodd bynnag, darganfyddais hynny (eglurwch eich rhesymau dros herio'r addurno cyflog).
Rwy'n anfon y dogfennau ategol atoch sy'n profi dilysrwydd fy apêl. Rwy’n disgwyl y byddant yn eich argyhoeddi ac y byddwch yn cytuno i’w hystyried.
Dyma pam mae'n anrhydedd i mi ofyn ichi wneud yr hyn sy'n angenrheidiol i reoleiddio'r sefyllfa cyn gynted â phosibl. Wrth aros am ymateb yr wyf yn gobeithio ei fod yn ffafriol gennych chi, derbyniwch, Madam, Syr, y mynegiant o fy nymuniadau gorau.
Llofnod
Os oes gennych amheuon ynghylch eich hawliau, gallwch ofyn am gyngor bob amser arbenigwr. Bydd yn rhoi esboniadau pellach ichi yn dibynnu ar eich achos. Bydd hyn yn gwneud y gweithdrefnau'n llawer cliriach i chi. Yn ogystal, gall eich achos fod yn eithaf penodol. Gall ceisio cymorth gweithiwr proffesiynol cymwys eich helpu i gynyddu'r od o'ch plaid.
Dadlwythwch “Enghraifft-1-ymryson-twyn-addurno-sur-cyflog.docx”
Enghraifft-1-contest-dune-saisie-sur-salaire.docx – Lawrlwythwyd 10332 o weithiau – 15,21 KBDadlwythwch “Enghraifft-2-ymryson-twyn-addurno-sur-cyflog.docx”
Enghraifft-2-contest-dune-saisie-sur-salaire.docx – Lawrlwythwyd 10036 o weithiau – 15,36 KB
