Cwymp drwg i lawr y grisiau yn y swyddfa, anghysur wrth lwytho lori, meddwdod a achosir gan ddirywiad offer gwresogi ... Cyn gynted ag y digwyddodd y ddamwain, a ddigwyddodd "gan y ffaith neu yn ystod y gwaith", anafiadau neu anhwylderau eraill, mae'r gweithiwr yn elwa o iawndal arbennig a manteisiol.
Nid yw’r ddeddfwriaeth yn gyfyngedig i’r achosion hyn… Pan fydd gweithiwr yn marw yn dilyn damwain yn y gwaith neu afiechyd galwedigaethol, tro’r perthnasau yw hi i gael iawndal drwy’r talu blwydd-dal.
Y camau cyntaf i'w cymryd yn dilyn y ddamwain : mae’r cyflogwr yn gwneud datganiad i’r gronfa yswiriant iechyd sylfaenol o fewn 48 awr (nid yw dydd Sul a gwyliau cyhoeddus wedi’u cynnwys). Mae hwn yn cynnal ymchwiliad i wirio mai damwain broffesiynol ydyw, ac nid damwain breifat. Yna mae'n anfon hysbysiad at deulu'r dioddefwr (yn enwedig y priod) ac, os oes angen, yn gofyn iddynt am wybodaeth ychwanegol.
Yn olaf, mae'n talu'r pensiwn i'r perthnasau sydd â hawl iddo. Os oes angen, bydd Ffederasiwn Cenedlaethol y Damweiniau yn y Gwaith a
