Print Friendly, PDF ac E-bost

Cwymp gwael ar risiau'r swyddfa, anghysur wrth lwytho tryc, meddwdod a achosir gan ddirywiad y dyfeisiau gwresogi ... Cyn gynted ag y digwyddodd y ddamwain, a ddigwyddodd “o ganlyniad i neu yn ystod y gwaith” a achosir gan anafiadau neu anhwylderau eraill, mae'r gweithiwr yn elwa o iawndal arbennig a manteisiol.

Nid yw'r ddeddfwriaeth yn gyfyngedig i'r achosion hyn ... Pan fydd y gweithiwr yn marw o ganlyniad i ddamwain ddiwydiannol neu glefyd galwedigaethol, tro'r perthnasau yw cael iawndal trwy'r talu blwydd-dal.

Y camau cyntaf i'w cymryd yn dilyn y ddamwain : mae'r cyflogwr yn gwneud datganiad i'r gronfa yswiriant iechyd sylfaenol cyn pen 48 awr (dydd Sul a gwyliau cyhoeddus heb eu cynnwys). Mae'r olaf yn cynnal ymchwiliad i wirio mai damwain broffesiynol ydyw yn wir, ac nid damwain breifat. Yna mae'n anfon hysbysiad at deulu'r dioddefwr (y priod yn arbennig) ac, os oes angen, yn gofyn iddo am wybodaeth ychwanegol.

Yn olaf, mae'n talu'r pensiwn i'r perthnasau sydd â hawl iddo. Os oes angen, bydd Ffederasiwn Cenedlaethol y Damweiniau yn y Gwaith a

Parhewch i ddarllen yr erthygl ar y wefan wreiddiol →

DARLLENWCH  Cyfrinachau ac awgrymiadau o chwiliad Google