Anrhegion a thalebau 2020: yr amodau i'w cyflawni i elwa o eithriad
Ni ddylai anrhegion a thalebau fod yn orfodol
Er mwyn elwa o'r eithriad cymdeithasol, rhaid i chi wir gynnig yr anrhegion a briodolir i'ch gweithwyr.
Mewn geiriau eraill, ni ddylai fod yn rhwymedigaeth rydych chi'n ei chyflawni yn rhinwedd, er enghraifft, eich cytundeb ar y cyd, darpariaeth o'r contract cyflogaeth neu ddefnydd.
Rhaid i ddyraniad rhoddion a thalebau beidio â bod yn wahaniaethol
Gallwch benderfynu cynnig anrheg i un gweithiwr yn unig o ran dathlu digwyddiad penodol sy'n ymwneud â'r gweithiwr hwn (priodas, genedigaeth, ac ati).
Gweddill yr amser, rhaid priodoli'r anrhegion a roddwch i'r holl weithwyr, neu i gategori o weithwyr.
Byddwch yn ofalus, os ydych chi'n amddifadu gweithiwr o rodd neu daleb am reswm a ystyrir yn oddrychol (oedran, tarddiad, rhyw, aelodaeth undeb, cymryd rhan mewn streic, ac ati), mae gwahaniaethu.
Mae'r un peth yn berthnasol os gwnewch hynny i gosbi gweithiwr yn anuniongyrchol (gormod o ddail sâl, oedi dro ar ôl tro, ac ati).
Rhaid i'r rhoddion a'r talebau a ddyfernir beidio â bod yn uwch na throthwy penodol
I beidio
