Print Friendly, PDF ac E-bost

Llythyr enghreifftiol i riportio un neu fwy o wallau ar eich slip cyflog. Dogfen a fydd yn ddefnyddiol iawn i chi. Mae'r math hwn o broblem yn llawer mwy cyffredin nag y byddech chi'n ei ddychmygu.

Gall sawl gwall effeithio ar swm eich tâl misol. A beth bynnag yw'r strwythur rydych chi'n gweithio ynddo. Mae'n eithaf normal o dan yr amodau hyn. I ddadlau'ch slip cyflog a rhoi gwybod i'ch cyflogwr am unrhyw anghysonderau trwy'r post neu bost. Felly dyma rai awgrymiadau i'ch tywys.

Beth yw'r gwallau cyflogres mwyaf cyffredin?

Fel atgoffa, mae'r slip cyflog yn rhan na ddylid byth ei anwybyddu. Fe'ch cynghorir yn gryf i gadw'ch slip cyflog am oes. Os na fydd eich cyflogwr yn ei roi i chi, mynnwch ef. Mae dirwy o € 450 am y slip cyflog coll yn debygol o daro'ch cyflogwr. Yn ogystal, mae yna iawndal mewn achosion lle byddech chi dan anfantais. Dyma rai camgymeriadau cyffredin a all ymddangos ar eich slip cyflog.

Ni chyfrifir cynnydd ar oramser

Rhaid cynyddu goramser. Fel arall, mae'n ofynnol i'r cyflogwr dalu iawndal i chi.

Gwallau yn y cytundeb ar y cyd

Cymhwyso cytundeb ar y cyd nad yw'n cyfateb i'ch prif weithgaredd. Ond gall pwy bynnag sy'n cael ei ddefnyddio fel sylfaen gyfrifo yn eich slip cyflog gael effaith negyddol a lefelu'ch taliadau i lawr. Mae hyn yn ymwneud yn benodol ag absenoldeb â thâl, absenoldeb salwch, cyfnod prawf. Ar y llaw arall, os yw'r cytundeb a gymhwyswyd trwy gamgymeriad o'ch plaid, nid oes gan eich cyflogwr yr hawl i ofyn i chi ad-daliad gordaliad.

DARLLENWCH  Templed llythyr i ofyn am flaendal neu flaendal

Hynafrwydd y gweithiwr

Rhaid i'ch slip cyflog grybwyll eich dyddiad llogi yn hanfodol. Dyma sy'n pennu hyd eich gwasanaeth ac fe'i defnyddir yn bennaf i gyfrifo'ch indemniadau pe bai'n cael eich diswyddo. Yn ogystal, gall gwall yn eich hynafedd eich amddifadu o sawl budd-dal, RTT, gwyliau, hawl i hyfforddiant, taliadau bonws amrywiol.

Beth yw'r gweithdrefnau i'w dilyn os bydd gwall ar slip cyflog

Fel rheol gyffredinol, yn ôl Erthygl L3245-1 o'r Cod Llafur, gall y gweithiwr hawlio'r symiau sy'n ymwneud â'i gyflog cyn pen 3 blynedd, o'r dyddiad y daw'n ymwybodol o'r gwallau ar ei slip cyflog. Gall y weithdrefn hon barhau hyd yn oed os caiff ei diswyddo.

Cyn belled ag y mae'r cyflogwr yn y cwestiwn, cyn gynted ag y bydd yn sylwi ar wall talu, rhaid iddo ymateb cyn gynted â phosibl. Trwy gynghori'r gweithiwr yn gyflym er mwyn cytuno ar ddatrysiad cyfeillgar. Yn y rhan fwyaf o achosion, caiff y gwall ei ddatrys ar y slip cyflog nesaf.

Ar y llaw arall, mewn achosion lle mae'r slip cyflog o blaid y gweithiwr, cyfrifoldeb y cyflogwr yw'r gwall, ond dim ond ar yr amod ei fod yn ymwneud â'r cytundeb ar y cyd. Os nad yw'r cytundeb ar y cyd yn y cwestiwn, mae'n ofynnol i'r gweithiwr ad-dalu'r gordaliad hyd yn oed os nad yw yn y cwmni mwyach. Gellir gwneud addasiad ar y slip cyflog canlynol, os yw'n dal i fod yn rhan o'r gweithlu.

Enghreifftiau o lythyrau i riportio gwall ar slip cyflog

Bydd y ddau lythyr enghreifftiol hyn yn eich helpu i dynnu sylw at wall sydd wedi ymledu i'ch slip cyflog.

DARLLENWCH  Cais am godiad cyflog trwy e-bost

Llythyr cwyn rhag ofn y bydd anfantais

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Hawliad am wall ar y slip cyflog

Syr,

Yn gyflogedig yn ein cwmni ers [dyddiad mynediad i'r cwmni] fel [sefyllfa bresennol], rwy'n dilyn i fyny ar ôl derbyn fy slip cyflog yn ystod y mis [mis].

Ar ôl darllen yr holl fanylion yn ofalus, sylwais ar rai gwallau wrth gyfrifo fy nhâl.

Yn wir, sylwais fod [manylu ar y gwallau a gedwir fel y cynnydd fesul awr heb ei ystyried, premiwm heb ei gynnwys, gwall cyfrifo ar y cyfraniad (au), wedi'i ddidynnu o'r dyddiau absenoldeb ...].

Ar ôl cyfweliad byr gyda'r adran gyfrifyddu, fe wnaethant gadarnhau imi y bydd hyn yn cael ei setlo gyda'r taliad nesaf. Fodd bynnag, hoffwn reoleiddio’r sefyllfa cyn gynted â phosibl yn ôl yr hyn a grybwyllir yn Erthygl R3243-1 yn ôl y Cod Llafur.

Byddaf felly yn ddiolchgar pe byddech yn gwneud yr hyn sy'n angenrheidiol i ddatrys y sefyllfa a thalu'r gwahaniaeth imi ar y cyflog y dylwn ei dderbyn cyn gynted â phosibl. Hefyd, diolch i chi am gyhoeddi slip cyflog newydd i mi.

Wrth aros am ganlyniad ffafriol, derbyniwch, Syr, fynegiant fy ystyriaeth uchaf.

Llofnod.

Llythyr cais am gywiriad os bydd gordaliad

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Cais i gywiro gwall ar y slip cyflog

Madam,

Yn weithiwr yn ein cwmni ers [dyddiad llogi] ac yn meddiannu swydd [swydd], rwy'n derbyn fy nghyflog ar [diwrnod talu misol] gyda swm o [swm cyflog misol gros].

Wrth dderbyn fy slip cyflog ar gyfer y mis [mis dan sylw gan y gwall cyflog], rwy'n eich hysbysu fy mod wedi sylwi ar rai gwallau cyfrifo yn ymwneud â'm cyflog, yn enwedig ar [manylu ar y gwall (au) ( s)]. Wedi dweud hynny, cefais gyflog llawer uwch na'r hyn rydych chi'n ei dalu i mi bob mis.

Felly, gofynnaf ichi gywiro'r ffin hon ar fy slip cyflog.

Derbyniwch, Madam, fynegiant fy nheimladau nodedig.

Llofnod.

 

DARLLENWCH  E-bost templed ar gyfer ymddiheuro i oruchwyliwr

Lawrlwythwch “Llythyr cwyn rhag ofn anffafriaeth” llythyr-o-adennill-yn-achos-o-defavor.docx – Lawrlwythwyd 702 gwaith – 16 KB

Lawrlwythwch “Llythyr yn gofyn am gywiriad mewn achos o ordaliad” llythyr-cais-am-gywiro-yn-achos-o-rhy-percu.docx – Lawrlwythwyd 662 waith – 15 KB