For permanente kontrakter: når gennemsnitslønnen for de sidste tolv måneder er mindre end eller lig med to SMIC'er, opretholdes medarbejderens aflønning. Ellers udgør det 90% af hans løn det første år og 60% efter det første år, hvis uddannelsesforløbet er mere end et år eller 1200 timer;

For tidsbegrænsede kontrakter: hans vederlag beregnes på grundlag af gennemsnittet af de seneste fire måneder på samme betingelser som for tidsubegrænsede kontrakter;

For midlertidigt ansatte: hans vederlag beregnes på grundlag af gennemsnittet af de seneste 600 timers tjenesterejse udført på vegne af virksomheden;

For intermitterende arbejdere: referencelønnen beregnes på en bestemt måde, men betingelserne for opretholdelse af aflønning er de samme som for faste kontrakter.

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  E-mail-marketing: Effektivitet, relevans og automatisering