Kollektive aftaler: en arbejdsgiver, der ikke respekterer de kontraktmæssige bestemmelser om moduleret deltidsarbejde

Det modulerede deltidssystem gør det muligt at tilpasse arbejdstiden for en deltidsansat i forhold til de høje, lave eller normale perioder af virksomhedens aktivitet hen over året. Selvom dette system ikke længere har kunnet implementeres siden 2008 (lov nr. 2008-789 af 20. august 2008), vedrører det stadig visse virksomheder, som fortsat anvender en udvidet overenskomst eller en virksomhedsaftale indgået før denne dato. Det er derfor det faktum, at visse tvister om dette emne fortsat opstår ved Kassationsretten.

Nylig illustration med adskillige ansatte, avisdistributører under modulerede deltidskontrakter, som havde anlagt sag ved arbejdsretten for at anmode om, at deres kontrakter blev omkvalificeret til faste fuldtidskontrakter. De fastholdt, at deres arbejdsgiver havde reduceret deres faktiske arbejdstid, og at denne var større end det overenskomstmæssige antal ekstra timer (dvs. 1/3 af de overenskomstmæssige timer).

I dette tilfælde var det overenskomsten for direkte distributionsselskaber, der gjaldt. Det indikerer således:
« Under hensyntagen til virksomhedernes specificiteter, den ugentlige eller månedlige arbejdstid ...

 

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  15| Hvad er forsikringsdækningen i forbindelse med et overvåget forsøg? Hvad sker der, hvis medarbejderen kommer ud for en arbejdsulykke i den overvågede prøveperiode?