Print Friendly, PDF & Email

Forskellige faktorer kan få en virksomhed til ikke længere at betale lønningerne for sine medarbejdere. I bedste fald er dette simpelthen en overvågnings- eller regnskabsfejl. Men i værste fald skyldes din manglende betaling, at din virksomhed har økonomiske problemer. Men selv under disse betingelser skal din arbejdsgiver betale sine udgifter, især lønnen til sine ansatte. I tilfælde af forsinket eller manglende lønudbetaling kan medarbejderne selvfølgelig kræve, at deres løn udbetales.

Omkring lønudbetalingen

Som de siger, fortjener alt arbejde løn. Så til gengæld for hver af hans præstationer i sin stilling skal hver medarbejder modtage et beløb svarende til hans arbejde. Vederlaget er specificeret i hans ansættelseskontrakt. Og skal overholde de juridiske og kontraktmæssige bestemmelser, som enhver virksomhed i Frankrig er underlagt.

Uanset hvilken enhed du arbejder for, skal de betale dig den løn, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. I Frankrig modtager arbejdstagere deres løn hver måned. Dette er artikel L3242-1 fra Arbejdskodeks der specificerer denne standard. Kun sæsonarbejdere, intermitterende, midlertidigt ansatte eller freelancere modtager deres betalinger hver anden uge.

Hver månedlige betaling skal svare til en lønseddel, der angiver varigheden af ​​det arbejde, der udføres i løbet af måneden, samt det lønnede beløb. Denne lønseddel indeholder oplysninger om det betalte beløb, inklusive: bonusser, grundløn, refusioner, forskud osv.

Hvornår betragtes lønnen som ubetalt?

Som fransk lov foreskriver, skal din løn udbetales til dig månedligt og løbende. Denne månedlige betaling blev oprindeligt designet til at fungere til fordel for de ansatte. Lønnen betragtes som ubetalt, når den ikke er udbetalt inden for en måned. Du skal tælle fra betalingsdatoen i den foregående måned. Hvis bankoverførslen løbende foretages regelmæssigt den 2. i måneden, er der en forsinkelse, hvis betalingen først foretages den 10..

Hvad er dine retsmidler i tilfælde af ubetalt løn?

Domstolene betragter manglende betaling af medarbejdere som en alvorlig lovovertrædelse. Selv hvis overtrædelsen er berettiget af legitime grunde. Loven fordømmer handlingen med ikke at betale medarbejderne for allerede udført arbejde.

Arbejdsdomstolen kræver generelt, at virksomheden betaler de pågældende beløb. I det omfang medarbejderen har lidt fordomme som følge af denne forsinkelse, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale ham erstatning.

Hvis problemet fortsætter over tid, og mængden af ​​ubetalte regninger bliver betydelig, vil der være brud på ansættelseskontrakten. Medarbejderen afskediges uden reel grund og vil drage fordel af forskellige godtgørelser. Det er en kriminel handling at undlade at betale en medarbejder. Hvis du beslutter at indgive en klage, skal du gøre det i de tre år, der følger efter datoen, hvor din løn ikke blev udbetalt til dig. Du bliver nødt til at gå til industritribunalet. Det er denne procedure, der er beskrevet i artikel L. 3-3245 i arbejdskodeksen.

Men inden du kommer til det, skal du først prøve en første tilgang. For eksempel ved at skrive til lederen for den afdeling, der administrerer lønsedlerne i din virksomhed. Her er to eksempler på mail for at forsøge at løse situationen i mindelighed.

Eksempel 1: Påstand om ubetalt løn for den foregående måned

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato

Om: Krav om ubetalt løn

Sir,

Ansat inden for din organisation siden (ansættelsesdato), betaler du regelmæssigt summen af ​​(lønbeløb) som en månedsløn. Trofast mod mit indlæg havde jeg desværre den dårlige overraskelse at se, at overførslen af ​​min løn, som normalt finder sted den (den normale dato) i måneden, er ikke gennemført i måneden (…………).

Det sætter mig i en ekstremt ubehagelig situation. Det er i øjeblikket umuligt for mig at betale mine afgifter (husleje, børns udgifter, refusioner osv.). Jeg ville derfor være taknemmelig, hvis du kunne rette denne fejl så hurtigt som muligt.

Afventer en hurtig reaktion fra dig, bedes du acceptere min bedste hilsen.

                                                                                  underskrift

 

Eksempel 2: Klage over flere ubetalte lønninger

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Fru,
funktion
Adresse
postnummer

I [By], den [Dato

Emne: Krav om betaling af løn for måneden… LRAR

Sir,

Jeg vil gerne minde dig hermed om, at vi er bundet af en ansættelseskontrakt dateret (ansættelsesdato) til stillingen som (din stilling). Dette specificerer en månedlig vederlag på (din løn).

Desværre har jeg fra den måned (den første måned, hvor du ikke længere modtog din løn), indtil den måned (den aktuelle måned eller den sidste måned, hvor du ikke modtog din løn), ikke blevet betalt. Betaling af min løn, som normalt skulle have fundet sted på (den planlagte dato) og på (dato) blev ikke foretaget.

Denne situation forårsager mig reel skade og kompromitterer mit personlige liv. Jeg beder dig om at afhjælpe denne alvorlige mangel hurtigst muligt. Det er dit ansvar at stille min løn til rådighed for mig i perioden (……………) til (…………….) Efter modtagelse af dette brev.

Jeg vil meddele dig, at der ikke er noget øjeblikkeligt svar fra dig. Jeg bliver tvunget til at gribe de kompetente myndigheder til at hævde mine rettigheder.

Accepter venligst, hr., Min respektfulde hilsen.

                                                                                   underskrift

 

Download "Eksempel-1-krav-for-ubetalt-løn-fra-forrige-måned.docx" Eksempel-1-krav-for-ubetalt-løn-fra-den foregående måned.docx - Downloadet 5250 gange - 15 KB

Download "Eksempel-2-krav-for-flere-lønninger-ikke-betalt.docx" Eksempel 2-Påstand om flere lønninger, der ikke er betalt.docx - Downloadet 5008 gange - 16 KB