Kann ein Mitarbeiter wegen des Tragens eines entlassen werden? Bart mit religiösen Konnotationen ? Auf diese heikle Frage antwortete das Kassationsgericht am 8. Juli mit einem Rendering ein Stop in Bezug auf die Grundrechte und -freiheiten des Arbeitnehmers im Unternehmen.
Im vorliegenden Fall war ein Mitarbeiter, Sicherheitsberater von Risk & Co, einem Unternehmen, das Sicherheits- und Verteidigungsdienste für Regierungen, internationale Nichtregierungsorganisationen oder private Unternehmen erbringt, wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen worden, was der Arbeitgeber ihm vorwarf einen Bart tragen "Auf eine Weise herausgearbeitet, die auf doppelter religiöser und politischer Ebene freiwillig von Bedeutung ist". Er dachte, dass dieser Bart " konnte nur als Provokation von verstanden werden [Die] Kunden, und ebenso wahrscheinlich die Sicherheit seines Teams zu gefährden und [Die] Kollegen vor Ort ".
Der Angestellte beschlagnahmte daraufhin die Richter, um die Nichtigkeit seiner Entlassung zu beantragen, und urteilte, dass sie auf a beruhte diskriminierender Grund. Die Sozialkammer des Kassationsgerichts stimmte ihm zu.
Eine Neutralitätsklausel ist erforderlich, um das Tragen religiöser Symbole zu verbieten
Das höchste Gericht von ...
