Verschiedene Faktoren können dazu führen, dass ein Unternehmen die Gehälter seiner Mitarbeiter nicht mehr zahlt. Im besten Fall handelt es sich lediglich um einen Versehens- oder Abrechnungsfehler. Im schlimmsten Fall liegt Ihre Nichtzahlung jedoch daran, dass sich Ihr Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befindet. Aber auch unter diesen Bedingungen muss Ihr Arbeitgeber seine Kosten tragen, insbesondere die Vergütung seiner Mitarbeiter. Bei verspäteter oder nicht gezahlter Bezahlung können die Arbeitnehmer natürlich die Zahlung ihres Entgelts verlangen.

Um die Gehaltszahlung

Wie sie sagen, verdient jede Arbeit Bezahlung. Als Gegenleistung für jede seiner Leistungen auf seinem Posten muss jeder Mitarbeiter eine seiner Arbeit entsprechende Summe erhalten. Die Vergütung ist in seinem Arbeitsvertrag festgelegt. Und muss die gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen einhalten, denen jedes Unternehmen in Frankreich unterliegt.

Unabhängig davon, für welches Unternehmen Sie arbeiten, müssen sie Ihnen das in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbarte Gehalt zahlen. In Frankreich erhalten die Arbeitnehmer jeden Monat ihren Lohn. Dies ist Artikel L3242-1 von Arbeitsgesetzbuch welches diesen Standard spezifiziert. Alle zwei Wochen erhalten nur Saisonarbeiter, Zeitarbeiter, Zeitarbeitnehmer oder Freiberufler ihre Zahlungen.

Für jede monatliche Zahlung muss eine Gehaltsabrechnung vorliegen, in der die Dauer der im Laufe des Monats ausgeführten Arbeiten sowie die Höhe der gezahlten Löhne angegeben sind. Diese Gehaltsabrechnung enthält Einzelheiten zum gezahlten Betrag, einschließlich: Boni, Grundgehalt, Rückerstattungen, Anzahlungen usw.

Wann gilt das Gehalt als unbezahlt?

Nach französischem Recht muss Ihr Gehalt monatlich und fortlaufend an Sie gezahlt werden. Diese monatliche Zahlung war ursprünglich dazu gedacht, zugunsten der Mitarbeiter zu arbeiten. Das Gehalt gilt als unbezahlt, wenn es nicht innerhalb eines Monats ausgezahlt wurde. Sie müssen ab dem Datum der Zahlung des Vormonats zählen. Wenn die Überweisung der Löhne regelmäßig am 2. des Monats erfolgt, kommt es zu einer Verzögerung, wenn die Zahlung erst am 10. erfolgt.

Was ist Ihr Rückgriff bei unbezahlten Löhnen?

Die Gerichte betrachten die Nichtzahlung von Arbeitnehmern als schwerwiegende Straftat. Auch wenn der Verstoß aus berechtigten Gründen gerechtfertigt ist. Das Gesetz verurteilt die Nichtzahlung von Arbeitnehmern für bereits geleistete Arbeit.

Im Allgemeinen verlangt das Arbeitsgericht vom Unternehmen die Zahlung der betreffenden Beträge. In dem Maße, in dem der Arbeitnehmer infolge dieser Verzögerung Vorurteile erlitten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Schadensersatz zu zahlen.

Wenn das Problem im Laufe der Zeit weiterhin besteht und die Höhe der ausstehenden Zahlungen erheblich wird, liegt ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vor. Der Arbeitnehmer wird ohne triftigen Grund entlassen und erhält verschiedene Entschädigungen. Es ist eine Straftat, einen Mitarbeiter nicht zu bezahlen. Wenn Sie sich entscheiden, eine Beschwerde einzureichen, müssen Sie dies in den drei Jahren nach dem Datum tun, an dem Ihr Gehalt nicht an Sie ausgezahlt wurde. Sie müssen zum Arbeitsgericht gehen. Dieses Verfahren ist in Artikel L. 3-3245 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben.

Aber bevor Sie dazu kommen, sollten Sie zuerst einen ersten Ansatz versuchen. Schreiben Sie beispielsweise an den Leiter der Abteilung, die die Gehaltsabrechnungen in Ihrem Unternehmen verwaltet. Hier sind zwei Beispiele für E-Mails, mit denen versucht werden soll, die Situation einvernehmlich zu lösen.

Beispiel 1: Anspruch auf unbezahlte Löhne für den Vormonat

 

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum

Betrifft: Anspruch auf unbezahlten Lohn

Sir,

Sie sind seit (Einstellungsdatum) in Ihrer Organisation beschäftigt und zahlen mir regelmäßig die Summe von (Gehaltsbetrag) als Monatsgehalt. Getreu meinem Posten hatte ich leider die schlimme Überraschung zu sehen, dass die Überweisung meines Gehalts, die normalerweise am (das normale Datum) des Monats, wurde für den Monat (…………) nicht durchgeführt.

Es bringt mich in eine äußerst unangenehme Situation. Derzeit kann ich meine Gebühren (Miete, Kinderkosten, Kreditrückzahlungen usw.) nicht bezahlen. Ich wäre Ihnen daher dankbar, wenn Sie diesen Fehler so schnell wie möglich beheben könnten.

In Erwartung einer schnellen Reaktion von Ihnen nehmen Sie bitte meine besten Grüße an.

                                                                                  Signature

 

Beispiel 2: Beschwerde für mehrere nicht eingezogene Löhne

 

Julien dupont
75 bis rue de la grandeporte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Herr / Frau,
Funktion
Adresse
Postleitzahl

In [Stadt] am [Datum

Betrifft: Anspruch auf Lohnzahlung für den Monat… LRAR

Sir,

Ich möchte Sie hiermit daran erinnern, dass wir an einen Arbeitsvertrag vom (Mietdatum) für die Position (Ihre Position) gebunden sind. Dies gibt eine monatliche Vergütung von (Ihrem Gehalt) an.

Leider habe ich vom Monat (dem ersten Monat, in dem Sie Ihr Gehalt nicht mehr erhalten haben) bis zum Monat (dem aktuellen Monat oder dem letzten Monat, in dem Sie Ihr Gehalt nicht erhalten haben) nicht bezahlt worden. Die Zahlung meines Lohns, der normalerweise am (geplanten) Tag und am (Datum) hätte erfolgen sollen, erfolgte nicht.

Diese Situation schadet mir wirklich und gefährdet mein persönliches Leben. Ich fordere Sie dringend auf, diesen schwerwiegenden Mangel so schnell wie möglich zu beheben. Es liegt in Ihrer Verantwortung, mir mein Gehalt für den Zeitraum von (……………) bis (…………….) Nach Erhalt dieses Schreibens zur Verfügung zu stellen.

Ich möchte Sie darüber informieren, dass Sie keine sofortige Antwort erhalten. Ich werde gezwungen sein, die zuständigen Behörden zu beschlagnahmen, um meine Rechte geltend zu machen.

Bitte nehmen Sie meine respektvollen Grüße an, Sir.

                                                                                   Signature

 

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