Επαγγελματική συνέντευξη: μια συνέντευξη ξεχωριστή από τη συνέντευξη αξιολόγησης

Όλες οι εταιρείες πρέπει να οργανώσουν επαγγελματικές συνεντεύξεις με όλους τους υπαλλήλους τους, ανεξάρτητα από το εργατικό δυναμικό τους.

Αυτή η συνέντευξη εστιάζει στον εργαζόμενο και την επαγγελματική του πορεία. Σας επιτρέπει να τον υποστηρίξετε καλύτερα στις προοπτικές επαγγελματικής του εξέλιξης (αλλαγή θέσης, προαγωγή κ.λπ.), και να εντοπίσετε τις εκπαιδευτικές του ανάγκες.

Κατ 'αρχήν, η επαγγελματική συνέντευξη πρέπει να πραγματοποιείται κάθε 2 χρόνια μετά την ένταξή της στην εταιρεία. Μετά από 6 χρόνια παρουσίας, αυτή η συνέντευξη καθιστά δυνατή την αποτίμηση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του υπαλλήλου.

Μια επαγγελματική συνέντευξη προσφέρεται επίσης σε υπαλλήλους που επαναλαμβάνουν τη δραστηριότητά τους μετά από ορισμένες απουσίες.

Δεν, δεν μπορείτε να προχωρήσετε στην αξιολόγηση της εργασίας του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια αυτής της επαγγελματικής συνέντευξης.

Στην πραγματικότητα, η επαγγελματική αξιολόγηση πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας ξεχωριστής συνέντευξης κατά την οποία καταρτίζετε τα αποτελέσματα του περασμένου έτους (αποστολές και δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν σε σχέση με τους στόχους που τέθηκαν, τις δυσκολίες που αντιμετωπίστηκαν, τα σημεία που πρέπει να βελτιωθούν κ.λπ.). Θέτετε στόχους για το επόμενο έτος.

Η συνέντευξη αξιολόγησης είναι προαιρετική σε αντίθεση με την επαγγελματική συνέντευξη.

Μπορείτε, ωστόσο, να πραγματοποιήσετε αυτές τις δύο συνεντεύξεις διαδοχικά, αλλά από ...