Η ιστορία ξεκινά άσχημα, με μια οικονομική απόλυση που θέτει τον Thierry ενάντια στη θέλησή του στην αγορά εργασίας μετά από δώδεκα χρόνια που πέρασε στο τμήμα μάρκετινγκ μιας πολυεθνικής, πρώτα ως Βοηθός Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας και στη συνέχεια ως Επικεφαλής επικοινωνίας για την εταιρεία. Στη συνέχεια, ακολουθεί για τον Thierry μια στροφή 180 °, την οποία δεν είχε προβλέψει: (σχεδόν) χωρίς να το παρατηρήσει, θα γίνει επικεφαλής της δικής του εταιρείας.
Είναι μια επιχειρηματική πραγματικότητα μετά από όλα τα κλασικά αλλά τόσο δυσάρεστα όταν έρχεστε αντιμέτωποι με αυτό: να απολυθείτε για οικονομικούς λόγους όταν μέχρι τότε «όλα ήταν εύκολα». Ο Thierry, νέος στα τριάντα του, δεν ήταν εξαίρεση. Πριν από 3 χρόνια, υπέστη, όπως πολλοί από τους υπαλλήλους του, τις συνέπειες ενός σχεδίου αναδιάρθρωσης που ξεκίνησε από τη μητρική εταιρεία του εργοδότη του, Graham & Brown (ειδικός διακόσμησης εσωτερικών χώρων) της οποίας η έδρα βρίσκεται στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Μετάβαση μέσω του γραφείου Pôle Emploi
Στη συνέχεια ενεργοποιείται η επιλογή «CSP», δηλαδή η «Σύμβαση Επαγγελματικής Ασφάλειας» που θα πρέπει να τον καθοδηγήσει προς έναν αναπροσανατολισμό προσαρμοσμένο στο προφίλ του. Το αποδέχεται, στη συνέχεια εγγράφεται στα μητρώα Pôle Emploi και ανακαλύπτει τους όρους ...
