Οι επαγγελματικές συνεντεύξεις (δεν πρέπει να συγχέονται με τις ετήσιες συνεντεύξεις αξιολόγησης) είναι υποχρεωτικές - με κυρώσεις - για όλες τις εταιρείες, από τη μεταρρύθμιση του 2014, που αναθεωρήθηκε το 2018 μέσω του νόμου Avenir professionnel.
Στο πλαίσιο της κρίσης στην υγεία, δημοσιεύθηκαν ειδικές διατάξεις για την επαγγελματική κατάρτιση, που επιτρέπουν στους εργοδότες να εκπληρώσουν τις νομικές τους υποχρεώσεις σε ένα δύσκολο πλαίσιο. JO της 3ης Δεκεμβρίου 2020 σε μια συνταγή, οι λεπτομέρειες των οποίων είναι οι εξής:
Παράταση έως τις 30 Ιουνίου 2021 της εκτέλεσης επαγγελματικών συνεντεύξεων καθώς και αναστολή έως την ημερομηνία αυτή των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση αποτυχίας εκτέλεσης της συντήρησης αποθεμάτων εντός των προθεσμιών Παράταση έως τις 30 Ιουνίου 2021 της μεταβατικό μέτρο που επιτρέπει στον εργοδότη να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του βάσει του εξαετούς κύκλου μαθημάτων, αναφερόμενος στις διατάξεις που ισχύουν στις 6 Δεκεμβρίου 31 ή σε εκείνες που απορρέουν από το νόμο της 2018ης Σεπτεμβρίου 5.
Σημειώστε επίσης μια παράταση έως τις 30 Ιουνίου 2021 του μεταβατικού μέτρου που επιτρέπει τις προμήθειες «Transition pro» και τα OPCOs (σε κονδύλια που προορίζονται για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων μελέτης εργασίας ή πρόσθετων εισφορών, έως όριο 3 ευρώ). χρηματοδότηση στο
