Άδεια μετ 'αποδοχών: περίοδος άδειας
Σε πολλές εταιρείες, η περίοδος λήψης διακοπών επί πληρωμή ξεκινά την 1η Μαΐου και λήγει στις 30 Απριλίου ή ακόμα και στις 31 Μαΐου.
Οι ημέρες που δεν θα ληφθούν μετά από αυτήν την ημερομηνία χάνονται.
Υπάρχουν καταστάσεις όπου επιτρέπεται η αναβολή.
Για να οργανώσετε τον εαυτό σας, αποθέστε με τους υπαλλήλους σας τον αριθμό των αδειών που πρέπει να ληφθούν πριν από την προθεσμία και προγραμματίστε την άδεια για καθεμία.
Είναι σημαντικό να ελέγξετε ότι όλοι οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να κάνουν τις αμειβόμενες διακοπές τους.
Εάν ένας υπάλληλος θεωρεί ότι δεν μπόρεσε να πραγματοποιήσει τις αμειβόμενες διακοπές του λόγω της δικής σας ευθύνης, μπορεί να αξιώσει, ενώπιον του βιομηχανικού δικαστηρίου, αποζημίωση για την αποζημίωση που υπέστη.
Άδεια μετ 'αποδοχών: μεταφέρεται σε άλλη περίοδο
Εάν ένας υπάλληλος δεν είναι σε θέση να πάρει την άδεια του λόγω απουσιών που σχετίζονται με την κατάσταση της υγείας του (ασθένεια, επαγγελματικό ατύχημα ή όχι) ή μητρότητα (Κώδικας εργασίας, άρθρο L. 3141-2), οι διακοπές του δεν χάνονται, αλλά αναβάλλονται.
Για το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης (CJEU), ένας υπάλληλος που δεν μπόρεσε να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών
