Το κόστος της εκπαίδευσης ή της επαγγελματικής κατάρτισης αποτελεί συχνά εμπόδιο όταν εξετάζουμε ένα προσόν για εύκολη εύρεση εργασίας. Πολλοί άνθρωποι δεν διαθέτουν τα μέσα χρηματοδότησης της επαγγελματικής κατάρτισης και πολλοί εξακολουθούν να είναι αυτοί που δεν γνωρίζουν πώς να χρηματοδοτήσετε την επαγγελματική κατάρτιση. Υπάρχουν, ωστόσο, πολλά πλεονεκτήματα για τη χρηματοδότηση μέρους ή του συνόλου της επαγγελματικής του κατάρτισης. Κρατικές οντότητες ή όχι, έχουν καθιερωθεί για να σας συνοδεύσουν στις προσπάθειές σας. Εδώ είναι μερικές πληροφορίες και συμβουλές για να σας καθοδηγήσει για να πάρετε εύκολα ένα οικονομική βοήθεια για την επαγγελματική κατάρτιση.

Γιατί να ακολουθήσετε μια επαγγελματική κατάρτιση;

Αρκετοί λόγοι δικαιολογούν την επιλογή για επαγγελματική κατάρτιση, η πρώτη είναι η εύρεση μιας ειδικευμένης εργασίας ευκολότερα. Σε μια επιχείρηση ή σε ένα δημόσιο ίδρυμα, η έλλειψη επαγγελματικών προσόντων σε ένα συγκεκριμένο τομέα μπορεί να αποτελέσει τροχοπέδη για την αναβάθμιση.

Η μη κατάρτιση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εταιρείας θα είναι ένα drag, ανεξάρτητα από την ικανότητά σας να προσαρμόσετε και να καινοτομήσετε. Πάρτε επαγγελματική κατάρτιση σας επιτρέπει να ενισχύσετε το βιογραφικό σας και να επανεξετάσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Η συμπληρωματική επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να ακολουθηθεί βραχυπρόθεσμα για μικρό χρονικό διάστημα εσωτερικά ή εξωτερικά (στην επιχείρηση) και επιτρέπει την απόκτηση νέων δεξιοτήτων.

Μπορείτε επίσης να ακολουθήσετε μια επαγγελματική εκπαίδευση για να επιστρέψετε στην ημέρα, ανανεώστε τη μνήμη σας. Η εξέλιξη του κόσμου και η τεχνολογία μπορεί να απαιτούν ενημέρωση, ειδικά αν κάποιος έχει ακολουθήσει τις σπουδές του εδώ και δεκαετίες. Οι τρέχουσες γνώσεις μας μπορεί να είναι ξεπερασμένες και η εκπαίδευση θα βελτιώσει την απόδοσή της. Μια επαναληπτική εκπαίδευση συνιστάται κάθε 5 χρόνια για να διατηρείται ο υπάλληλος στις καλύτερες δυνατές ικανότητες του.

Τέλος, η επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον επαναπροσανατολισμό ή την επαναφορά σε διαφορετικό πεδίο. Η κατάρτιση στον επιδιωκόμενο τομέα θα επιτρέψει την αλλαγή προσανατολισμού σταδιοδρομίας. Αυτή η διαδικασία επανεκπαίδευσης μπορεί να είναι σύνθετη και χρονοβόρα, αλλά ικανοποιεί και όταν η εκπαίδευση είναι επιτυχής.

Ποια αξία πρέπει να δοθεί στην επαγγελματική κατάρτιση;

Συγκεκριμένα, η παρακολούθηση μιας εκπαίδευσης προσδίδει προστιθέμενη αξία στον εργαζόμενο ή στον ερευνητή της απασχόλησης, η εταιρεία επωφελείται επίσης από ένα πλεονέκτημα για την κατάρτιση των υπαλλήλων της. Όσον αφορά τον υπάλληλο, την επαγγελματική κατάρτιση βελτιστοποιεί το βιογραφικό του, επιτρέπει την προσωπική και επαγγελματική του ανάπτυξη. Επιτρέπει την απόκτηση προσόντων και την ανάπτυξη των ικανοτήτων του για συνεχή ανάπτυξη. Ακολουθήστε ένα επαγγελματική κατάρτιση είναι μια αξιοποίηση στην οπτική μιας καλύτερης απασχολησιμότητας, ότι κάποιος είναι μισθωτός, αναζητητής θέσεων εργασίας, πράκτορες της δημόσιας υπηρεσίας, διακεκομμένος, γιατρός, επαγγελματίας φιλελεύθερος κ.λπ.

Χρηματοδότηση επαγγελματικής κατάρτισης: οι μηχανισμοί για άτομα που αναζητούν εργασία.

για βοήθεια για τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης ενηλίκων, ο αιτών εργασία μπορεί να υποβληθεί σε επαγγελματική κατάρτιση είτε για να ενημερώσει τις γνώσεις του είτε για να μετατραπεί σε άλλο τομέα. Οι σύμβουλοι του Pôle Emploi είναι μια μεγάλη βοήθεια για να βρεις ένα χρηματοδότηση της εκπαίδευσης ενηλίκων και καθοδηγεί τον αιτούντα εργασία.

Ο τελευταίος μπορεί επίσης να αναλάβει να βρει οικονομική βοήθεια με δικά του μέσα. για χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης, οι πιθανές ενισχύσεις για τους αιτούντες εργασία είναι πολλές.

Έτσι, αν έχετε συγκεντρώσει ώρες εκπαίδευσης στο Προσωπικό Λογαριασμό Κατάρτισης (CPF) κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησής σας, μπορείτε να επωφεληθείτε από αρκετές ώρες δωρεάν εκπαίδευσης. Αυτός ο ελεύθερος χρόνος μπορεί εν μέρει να μειώσει το κόστος της επαγγελματικής σας κατάρτισης.

Η επιστροφή στην Κατάρτιση Απασχόλησης (AREF) μπορεί επίσης να χρηματοδοτήσει μέρος της επαγγελματικής σας κατάρτισης, που έχει επικυρωθεί από την Pôle Emploi. Έτσι, ο αιτών εργασία θα επωφεληθεί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσής του στο AREF το ποσό του οποίου είναι ίσο με το ποσό του AER (Return to Work Assistance) και καταβάλλεται μηνιαίως.

Αρκετά άλλα συστήματα επιτρέπουν στα άτομα που αναζητούν εργασία να έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση για την επαγγελματική τους κατάρτιση. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την Εκπαιδευτική Δράση Πριν από την Πρόσληψη (AFPR), την Επιχειρησιακή Προετοιμασία για Ατομική Απασχόληση (POEI), τις Συμβατικές Εκπαιδευτικές Δράσεις (AFC), την Ατομική Βοήθεια Κατάρτισης.

Το Περιφερειακό Συμβούλιο προσφέρει ατομική οικονομική βοήθεια στους αιτούντες εργασία, ώστε να μπορούν να παρακολουθήσουν επαγγελματική κατάρτιση που τιμωρείται με δίπλωμα που έχει εγγραφεί στο RNCP (Εθνικός κατάλογος πιστοποιήσεων). Τα μαθήματα υποστηρίζονται εξ ολοκλήρου από το Περιφερειακό Συμβούλιο εντός των ορίων των οροφών σύμφωνα με την εκπαίδευση. Για να επωφεληθείτε από αυτή την βοήθεια, πρέπει να εγγραφείτε στην Pôle Emploi και να ζήσετε στην περιοχή.

Οι εργαζόμενοι με αναπηρίες επωφελούνται από την Agefiph και χορηγούνται διάφορες χρηματοδοτικές ενισχύσεις από τις δημοτικές αίθουσες, το CAF, τα συμβουλευτικά τμήματα, κατά περίπτωση.

Χρηματοδότηση «επαγγελματικής κατάρτισης» για υπαλλήλους

Η κατάσταση είναι διαφορετική ανάλογα με το αν κάποιος είναι μόνιμος υπάλληλος, εργαζόμενος ορισμένου χρόνου ή προσωρινός υπάλληλος. ο χρηματοδότηση "επαγγελματικής κατάρτισης" για μόνιμο εργαζόμενο είναι εφικτό εάν κάποιος έχει εργαστεί για τουλάχιστον 24 μήνες ή 36 μήνες για βιοτεχνικές εταιρείες με λιγότερους από 10 υπαλλήλους. Η χρηματοδότηση της εκπαίδευσής σας μπορεί να είναι συνολική εάν έχει προγραμματιστεί πρόγραμμα κατάρτισης εντός της εταιρείας σας. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να ανησυχεί για τη χρηματοδότηση. Ένας υπάλληλος με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να επωφεληθεί από την επαγγελματική κατάρτιση υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Πρέπει πρώτα να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 24 μήνες κατά τα τελευταία 5 χρόνια, πρέπει επίσης να έχει εργαστεί κατά τους 4 μήνες κατά το τρέχον έτος και το έτος που ακολουθεί το τέλος της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Για τους προσωρινά απασχολούμενους, το Ταμείο Ασφάλισης Εκπαίδευσης Προσωρινής Εργασίας επιτρέπει στις επιχειρήσεις να βοηθούν οικονομικά τους προσωρινούς υπαλλήλους τους να παρακολουθήσουν επαγγελματική κατάρτιση.

Σε όλες τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος θα λάβει οικονομική βοήθεια για την εκπαίδευση ως μέρος ενός Λογαριασμού Κατάρτισης Προσωπικού (CPF), μια εταιρεία Κατάρτιση Σχεδίου (ΠΠΕ), μια Ατομική Εκπαίδευση Αφήστε (CIF ), άδεια κατάρτισης. Εάν ο υπάλληλος ή ο ενδιάμεσος έχει πιστωθεί αρκετές ώρες στο λογαριασμό του CPF, μπορεί να επωφεληθεί από ένα χρηματοδότηση "επαγγελματικής κατάρτισης" καταβληθεί από τον εργοδότη του και από την OPCA σε 50% κατ 'ανώτατο όριο.

Εκπαίδευση μπορεί να γίνει για τον χρόνο εργασίας και σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να λάβει τη συγκατάθεση του εργοδότη ημέρες 60 του εκ των προτέρων για την κατάρτιση στο πλαίσιο 6 120 μήνες και ημέρες, εάν η εκπαίδευση διαρκεί περισσότερο από 6 μήνες. Ο εργοδότης έχει 30 ημέρες για να απαντήσει σε εσάς και σε περίπτωση σιωπής του τελευταίου, η αίτηση γίνεται αποδεκτή από προεπιλογή. Εάν η εκπαίδευση πραγματοποιηθεί εκτός ωρών εργασίας, η σύμβαση εργοδότη δεν θα είναι απαραίτητη.

Ως μέρος της EFP, η εταιρεία έχει καθήκον να εξασφαλίζει τη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων στη θέση τους και να εξασφαλίζει την ανάπτυξή τους μέσα στην εταιρεία. Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει εκπαίδευση στους εργαζομένους. Ωστόσο, το σχέδιο κατάρτισης δεν είναι υποχρεωτικό και είναι κατόπιν αιτήματος της εταιρείας, του εργοδότη, της κοινότητας ή της διοίκησης. Ο εργαζόμενος στο πλαίσιο της PFE διατηρεί το μισθό του καθ 'όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης και οι πρόσθετες δαπάνες της κατάρτισης (διαμονή, ταξίδια, γεύματα κ.λπ.) είναι ευθύνη του εργοδότη.

Η CIF από την πλευρά της είναι άδεια που επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάζει από τη δουλειά του για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα προκειμένου να ακολουθήσει επαγγελματική κατάρτιση και να αναπτύξει τις δεξιότητές του ή να επανεκπαιδεύσει. Η CIF σε αντίθεση με την PFE είναι με πρωτοβουλία του εργαζομένου και χορηγείται με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Εντούτοις, ο εργαζόμενος διατηρεί το μισθό του καθ 'όλη τη διάρκεια της κατάρτισης, έστω και αν αφορά τομέα δραστηριότητας διαφορετικό από αυτόν της εταιρείας του. Η εκπαίδευση στο πλαίσιο της CIF μπορεί να είναι μερική ή με πλήρη απασχόληση, συνεχής ή ασυνεχής.

Χρηματοδότηση της επαγγελματικής του κατάρτισης ως δημόσιος υπάλληλος 

Όπως και ο ιδιωτικός υπάλληλος, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφέρει εκπαίδευση από τον εργοδότη του ή από το κράτος. Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να επωφεληθεί από Άδεια Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (CFP), υπό την προϋπόθεση ότι έχει εργαστεί 3 χρόνια στη δημόσια διοίκηση. Η ΚΑΠ του δεν μπορεί επίσης να υπερβαίνει τα τρία χρόνια σε μια σταδιοδρομία, μπορεί να ληφθεί ταυτόχρονα ή να διαδοθεί σε αρκετές επαγγελματικές εκπαιδεύσεις.

Η παρουσία του υπαλλήλου στην εκπαίδευση θα παρακολουθείται κάθε μήνα για να επικυρώνεται η πληρωμή των αποζημιώσεων του. Αυτά τα επιδόματα ανέρχονται σε 85% του ακαθάριστου μισθού συν, σε ορισμένες περιπτώσεις, τα έξοδα διαμονής. Ο υπάλληλος μπορεί επίσης να επωφεληθεί από ένα χρηματοδότηση επαγγελματικής κατάρτισης ως μέρος μιας αλλαγής θέσης στην ίδια κατηγορία (A, B ή C). Στην περίπτωση αυτή, δικαιούται αδείας κατάρτισης η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες.

Οι δημόσιοι υπάλληλοι επωφελούνται επίσης από την ετήσια πίστωση για τις ώρες επαγγελματικής κατάρτισης ή τον προσωπικό λογαριασμό κατάρτισης (CPF). Αυτό βοήθεια για τη χρηματοδότηση της εκπαίδευσης ενηλίκων λαμβάνεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου με σκοπό την παρακολούθηση συγκεκριμένων μαθημάτων που επιτρέπουν την ανάπτυξη των αναγκαίων δεξιοτήτων, την απόκτηση διπλώματος, τίτλου ή πιστοποιητικού επαγγελματικών προσόντων.

Χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης μεταξύ των αυτοαπασχολούμενων

Ο αυτοαπασχολούμενος είναι αυτός που είναι για λογαριασμό του ή είναι διευθυντής επιχείρησης. Μπορούν επίσης να παρακολουθήσουν την επαγγελματική κατάρτιση και να επωφεληθούν από την οικονομική βοήθεια χάρη στην AGEFICE, την Ένωση για τη Διαχείριση της Χρηματοδότησης της Κατάρτισης των Ηγετικών Επιχειρήσεων. Για να επωφεληθείτε από αυτήν την οικονομική βοήθεια, πρέπει πρώτα να εργαστείτε στον τομέα του εμπορίου, της βιομηχανίας ή των υπηρεσιών, πρέπει επίσης να εγγραφείτε στο URSSAF με κωδικό NAF. Οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για χρηματοδότηση θα επωφεληθούν από το ανώτατο όριο των 2 ευρώ ετησίως.

Για τους φιλελεύθερους γιατρούς, το FAF-PM ή το Ταμείο Ασφάλισης Κατάρτισης του ιατρικού επαγγέλματος απαιτεί τη συμβολή των ιατρών σε ποσοστό 0,15% του ετήσιου ανώτατου ορίου της κοινωνικής ασφάλισης. Χάρη σε αυτή την αμοιβή, οι γιατροί μπορούν να λάβουν δωρεάν ομαδική εκπαίδευση με τις συνεχιζόμενες ιατρικές εκδηλώσεις (CME). Το FAF-PM βοηθά επίσης τον γιατρό που επιθυμεί να παρακολουθήσει ατομική εκπαίδευση, έως και τα 420 ευρώ ανά έτος και ανά γιατρό. Ο τελευταίος μπορεί στη συνέχεια να ακολουθήσει ένα επιστημονικό εργαστήριο ή να προετοιμάσει έναν ΟΕ, μια ικανότητα.

Για άλλα φιλελεύθερα επαγγέλματα, εξαρτώνται από το Διεπαγγελματικό Ταμείο για τους Φιλελεύθερους Επαγγελματίες (FIF-PL). Πρέπει να είστε εγγεγραμμένοι στο URSAFF και να έχετε έναν κωδικό NAF για να επωφεληθείτε από αυτήν την οικονομική βοήθεια. Σύμφωνα με μεταρρύθμιση της επαγγελματικής κατάρτισης, μια επιτροπή είναι υπεύθυνη για την κατανομή ή τη μη χορήγηση των ενισχύσεων επαγγελματικής κατάρτισης στο πλαίσιο της FIF-PL. ο επαγγελματίας πρέπει να υποβάλει αίτηση στον ιστότοπο του Ταμείου μαζί με ένα απόσπασμα για την επιθυμητή εκπαίδευση. Η χρηματοδότηση της κατάρτισης γίνεται κατά περίπτωση.

Χρηματοδότηση της επαγγελματικής κατάρτισης του διαλείπουμενου

Ο διακεκομμένος καλλιτέχνης ή τεχνικός δείχνει ότι είναι επιλέξιμος για ατομική αδεια κατάρτισης (CIF) και μπορεί να επωφεληθεί από ένα βοήθεια στη χρηματοδότηση της εκπαίδευσής του. Η χρηματοδότηση για εκπαίδευση θα είναι μερική ή ολική ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Το Performance Training Insurance (AFDAS) θα βοηθήσει τον διαλείποντα να λάβει χρηματοδότηση ή να καλύψει όλα τα έξοδα κατάρτισης εάν ο μισθός του διαλείπουμενου είναι μικρότερος ή ίσος με το 150% του ελάχιστου μισθού. Εάν ο διαλείπων εκπαιδεύεται με την ΚΕΠΕΥ, θα έχει το καθεστώς του ασκούμενου συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης και θα πληρωθεί από το AFDAS.