Συλλογικές συμβάσεις: εργοδότης που δεν σέβεται τις συμβατικές διατάξεις σχετικά με τη διαμορφωμένη μερική απασχόληση
Το διαμορφωμένο σύστημα μερικής απασχόλησης καθιστά δυνατή την προσαρμογή του χρόνου εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης σύμφωνα με τις υψηλές, χαμηλές ή κανονικές περιόδους δραστηριότητας της εταιρείας κατά τη διάρκεια του έτους. Αν και αυτό το σύστημα δεν μπορεί πλέον να εφαρμοστεί από το 2008 (νόμος 2008-789 της 20ης Αυγούστου 2008), εξακολουθεί να αφορά ορισμένες εταιρείες που εξακολουθούν να εφαρμόζουν μια εκτεταμένη συλλογική σύμβαση ή μια εταιρική σύμβαση που έχει συναφθεί πριν από αυτήν την ημερομηνία. Εξ ου και το γεγονός ότι ορισμένες διαφορές σχετικά με αυτό το θέμα συνεχίζουν να ανακύπτουν ενώπιον του Ακυρωτικού Δικαστηρίου.
Πρόσφατη εικόνα με αρκετούς υπαλλήλους, διανομείς εφημερίδων με διαμορφωμένες συμβάσεις μερικής απασχόλησης, οι οποίοι είχαν καταλάβει το βιομηχανικό δικαστήριο για να ζητήσουν, ειδικότερα, την επανεξέταση των συμβάσεων τους σε μόνιμες συμβάσεις πλήρους απασχόλησης. Υποστήριξαν ότι ο εργοδότης τους είχε μειώσει τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους και ότι αυτός ήταν μεγαλύτερος από τον όγκο των επιπλέον ωρών που επέτρεπε η συλλογική σύμβαση (δηλαδή το 1/3 των συμβατικών ωρών).
Στην προκειμένη περίπτωση, ήταν η συλλογική σύμβαση για τις εταιρείες άμεσης διανομής. Υποδεικνύει έτσι:
« Λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εταιρειών, τις εβδομαδιαίες ή μηνιαίες ώρες εργασίας ...
