Σύμφωνα με τους όρους του άρθρου L. 1152-2 του Κώδικα Εργασίας, κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να επιβληθεί κύρωση, απόλυση ή να αποτελέσει αντικείμενο μέτρου που εισάγει διακρίσεις, άμεσα ή έμμεσα, ιδίως όσον αφορά την αμοιβή, την κατάρτιση, την αναδιάταξη , ανάθεση, προσόντα, ταξινόμηση, επαγγελματική προαγωγή, μεταφορά ή ανανέωση συμβολαίου, επειδή υπέστη ή αρνήθηκε να υποστεί επανειλημμένες ηθικές παρενοχλήσεις ή επειδή έχει παρακολουθήσει τέτοιες πράξεις ή έχει συσχετίσει και υπό τους όρους του άρθρου L. 1152-3, οποιαδήποτε παραβίαση της σύμβασης εργασίας που συμβαίνει κατά παράβαση των διατάξεων είναι άκυρη.
Σε μια υπόθεση που κρίθηκε στις 16 Σεπτεμβρίου, ένας υπάλληλος που προσλήφθηκε ως μηχανικός σχεδιασμού επέκρινε τον εργοδότη του για την αποχώρησή του αδικαιολόγητα από μια εργασία με μια εταιρεία-πελάτη και ότι δεν την κοινοποίησε. οι λόγοι. Επισήμανε σε επιστολή προς τον εργοδότη του ότι θεωρούσε τον εαυτό του «σε κατάσταση κοντά στην παρενόχληση». Επίσης, μέσω ταχυδρομείου, ο εργοδότης απάντησε ότι «η ανεπαρκής ή ακόμη και απουσία επικοινωνίας με τον πελάτη», η οποία «είχε αρνητικές επιπτώσεις στην ποιότητα των παραδοτέων και την τήρηση των προθεσμιών παράδοσης», εξήγησε αυτήν την απόφαση. Μετά από αρκετές ανεπιτυχείς προσπάθειες του εργοδότη να καλέσει τον υπάλληλο για εξηγήσεις
