Υποβολή αντιγράφου ενός συμβατικού τερματισμού: ένας νομικός πονοκέφαλος
Ο συμβατικός χωρισμός έχει γίνει μια προτιμώμενη μέθοδος διάλυσης. Αλλά περιλαμβάνει αυστηρές διατυπώσεις. Ένα από αυτά συζητείται: να δοθεί στον εργαζόμενο ένα αντίγραφο της υπογεγραμμένης συμφωνίας.
Ένα επαναλαμβανόμενο σημείο έντασης
Αυτό το θέμα έρχεται συχνά στο δικαστήριο. Ο κώδικας εργασίας απαιτεί από τον εργοδότη να δώσει ένα αντίγραφο στον εργαζόμενο. Τι γίνεται όμως σε περίπτωση διαφωνίας; Ο υπάλληλος ισχυρίζεται ότι δεν το έχει λάβει. Ο εργοδότης τον διαβεβαιώνει για το αντίθετο. Τότε είναι δύσκολο να το αποδείξεις.
Ποιες νομικές συνέπειες;
Εάν ο δικαστής κρίνει ότι το αντίγραφο δεν έχει επιστραφεί, μπορεί να κηρύξει άκυρη την καταγγελία της σύμβασης. Ωστόσο, η λύση ποικίλλει ανάλογα με τη δικαιοδοσία. Κάποιοι προστατεύουν τον αυστηρό φορμαλισμό. Άλλοι ευνοούν την πραγματική επιθυμία των μερών να σπάσουν το συμβόλαιό τους.
Λεπτά ζητήματα απόδειξης
Για τον εργοδότη, επομένως, είναι σημαντικό να έχει αποδεικτικό αποτελεσματικής παράδοσης (υπογραφή, συστημένη παράδοση κ.λπ.). Ο εργαζόμενος μπορεί, αντίθετα, να επικαλεστεί την παραμικρή αμέλεια σε αυτό το επίπεδο. Το ρίσκο ? Μια δυνητικά δαπανηρή αναταξινόμηση απολύσεων. Επομένως, αυτό το ερώτημα παραμένει μια προνομιακή γωνία επίθεσης στη δικαιοσύνη.
