Μπορεί ένας υπάλληλος να διεκδικήσει το όφελος ενός ετήσιου μπόνους που προβλέπεται στη συλλογική του σύμβαση σε περίπτωση εκ νέου έγκρισης της απόλυσης του;

Συλλογικές συμβάσεις: ετήσιο μπόνους που εξαρτάται από την παρουσία του προσωπικού

Ένας υπάλληλος είχε κατασχέσει τους δικαστές του βιομηχανικού δικαστηρίου μετά την απόλυσή του για σοβαρό παράπτωμα στις 11 Δεκεμβρίου 2012. Αμφισβήτησε την απόλυσή του και ζήτησε επίσης την καταβολή ετήσιου μπόνους που προβλέπεται από την ισχύουσα συλλογική σύμβαση.

Στο πρώτο σημείο, είχε εν μέρει κερδίσει την υπόθεσή του. Πράγματι, οι πρώτοι δικαστές είχαν θεωρήσει ότι τα γεγονότα που καταγγέλλονταν σε βάρος του υπαλλήλου δεν συνιστούσαν σοβαρό παράπτωμα, αλλά πραγματική και σοβαρή αιτία απόλυσης. Ως εκ τούτου, είχαν καταδικάσει τον εργοδότη να του καταβάλει τα ποσά από τα οποία ο εργαζόμενος είχε στερηθεί λόγω του χαρακτηρισμού του σοβαρού παραπτώματος: καθυστερημένη αμοιβή για την περίοδο απόλυσης, καθώς και ποσά για την αποζημίωση για προειδοποίηση και αποζημίωση απόλυσης.

Στο δεύτερο σημείο, οι δικαστές είχαν απορρίψει το αίτημα του υπαλλήλου, θεωρώντας ότι ο τελευταίος δεν πληρούσε τις προϋποθέσεις για τη λήψη του μπόνους. Αυτό προέβλεπε η συλλογική σύμβαση για το λιανικό και χονδρικό εμπόριο κυρίως τροφίμων (άρθρο 3.6)…