Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Administrantoj havas ŝlosilan rolon en administrado de teamoj, sed ilia loko ne ĉiam estas facila.
Prenitaj inter la superuloj kaj la oficistoj, la premo estas foje tre forta.
Ĉi tio ne estas sen konsekvencoj pri la atmosfero ene de la kompanio kaj pri la kvalito de la laboro.

Do por ne havi la rilaton kun via administranto fariĝu venena, jen kelkaj konsiloj kaj rekomendoj.

Akceptu la fakton, ke li estas via superulo:

Tiu estas iu kiu estas vidata precipe inter junaj oficistoj, ili havas malfacilecon akcepti ke persono metas sin super ili en la kompanio hierarkio.
Kvankam ĉi tio estas simple struktura, la "supera" principo povas esti problema.
En tiu kazo, vi devas meti aferojn en kunteksto.
Por teamo labori efike, ĝi devas esti gvidata de gvidanto, kiel estas la kazo dum a grupa laboro.
Ne tuj pensu, ke via administranto estas por kaŭzi al vi problemojn, sed kontraŭe, por helpi vin labori efike.

Ne vidu vian administranton kiel potencan personon:

Denove, ĝi estas biaspekta vido, kiun multaj dungitoj havas.
Via administranto ne estas superfortita, li ankaŭ estas premo de liaj superuloj.
Sciu kiel fari la ĝustajn decidojn, Administri teamoj aŭ renkonti templimoj estas ĉiuj aferoj kiu povas influi la manaĝero kaj povas okazi, ke influas tiun premon sur liaj teamoj.
En ĉi tiu kazo, oni devas scii kiel montri paciencon kaj simpation.

READ  Kiel sukcese integriĝi en novan teamon?

Via administranto estas homo, kiel vi:

Antaŭ administranto tro postulema, eĉ aŭtoritata, vi povas forgesi, ke ĝi estas homo kiel la aliaj.
Ne pro tio, ke li estas via superulo, ke li ne havas personajn aŭ profesiajn problemojn.
Do vi devas ne forgesi, ke se la konflikto tie, ili faras ne ĉiam atribuebla al li kaj ke vi ankaux havu respondecojn ke vi devas plenumi.
Sekve estas netaŭga ĵeti ĉion sur sia dorso.

Scii kiel diri halti:

Iuj administrantoj uzas kaj misuzas sian statuson kaj en ĉi tiu kazo necesas scii kiel diri halti.
Ne atendu, ke la situacio pliiĝu por paroli pri ĝi.
Diskuti la aferon kun via administranto, Parolu pri aferoj, kiuj ne konvenas al vi kaj se li ne volas aŭdi ion, ne hezitu paroli kun via HRD.
Lin grava estas ĉiam privilegi la dialogon, sen kiu, bonan matenon, vi riskas platigi ĉion por nekomprenebla rimarko.