Print Friendly, PDF & Retpoŝto

Longedaŭra foresto pro malsano: kialo por eksigo

Vi ne povas eksigi dungiton pro sia sanstato pro diskriminacio (Labor-Kodo, art. L. 1132-1).

Aliflanke, se la malsano de unu el viaj dungitoj rezultigas ripetajn forestojn aŭ longedaŭran foreston, la tribunaloj agnoskas, ke eblas eksigi lin sub du kondiĉoj:

ĝia foresto interrompas la ĝustan funkciadon de la kompanio (ekzemple per troŝarĝo de laboro, kiu pezas la aliajn dungitojn, per eraroj aŭ prokrastoj, kiuj eble aperis, ktp.); ĉi tiu perturbo implicas la bezonon zorgi pri ĝia konstanta anstataŭigo. Definitiva anstataŭigo de la malsana dungito: kion signifas ĉi tio?

La konstanta anstataŭigo de dungito forestanta pro malsano supozas eksteran dungadon en CDI. Efektive dungi homon laŭ kontrakto aŭ dumtempe ne sufiĉas. Same ne ekzistas definitiva anstataŭaĵo se la funkcioj de la malsana dungito estas supozitaj de alia dungito de la kompanio, aŭ se la laboro estas distribuita inter pluraj dungitoj.

Rekrutado devas ankaŭ okazi en dato proksima al eksigo aŭ en racia tempo post ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Profesia reedukado kiel ilo por plibonigi vivokvaliton