Mantenimiento profesional: una entrevista bienal y una entrevista de "inventario" cada 6 años

Cada 2 años, en principio, debes recibir a tus empleados (ya sean CDI, CDD, a tiempo completo o parcial) como parte de una entrevista profesional. Esta frecuencia se evalúa desde la fecha hasta la fecha, cada dos años.

Esta entrevista bianual se centra en el empleado y su trayectoria profesional. Le permite apoyarlo mejor en sus perspectivas de desarrollo profesional (cambio de puesto, promoción, etc.), e identificar sus necesidades de formación.

También se ofrece una entrevista profesional a los empleados que retoman su actividad después de determinadas ausencias: maternidad, permiso de educación parental (total o parcial), permiso para cuidadores, permiso por adopción, permiso sabático, período de movilidad voluntaria segura, parada larga enfermedad o al final de un mandato sindical.

Tras 6 años de presencia, esta entrevista permite hacer un resumen de la trayectoria profesional del empleado.

Un convenio de empresa o, en su defecto, un convenio de rama podrá definir una periodicidad distinta de la entrevista profesional así como otros métodos de evaluación de la carrera profesional.

Entrevista profesional: se permite aplazamiento

Para los empleados que trabajan en su empresa antes ...

Continúe leyendo el artículo en el sitio original →

LEER  5 trucos para ganar suscriptores en YouTube