CRPE võib läbi viia töötaja ettevõttes või mõnes teises ettevõttes. Mõlemal juhul sõltub CRPE rakendamine:
a konventsioon allkirjastatud töötaja, tema tööandja ja esmase haigekassa või üldise sotsiaalkindlustusfondi poolt;
Ja a töölepingu lisa töötaja poolt allkirjastatud.
Lepingu edastab vastavalt olukorrale esmane haigekassa või üldine sotsiaalkindlustusfond teadmiseks piirkondlikule majanduse, tööhõive, tööjõu ja solidaarsuse direktoraadile (DREETS).
Ettevõtte kutsealase ümberõppe lepingus sisaldub järgmine teave:
Le hüvitise suurus makstakse töötajale. See tasu ei tohi olla väiksem kui töötaja töötasu enne CRPE-le eelnevat peatust;
La osa töötasust, mille kannab tööandja (või vastuvõtva ettevõtte poolt sõltuvalt sellest, kas CRPE viiakse läbi töötaja ettevõttes või mõnes muus ettevõttes);
La osa CPAM-i või CGSS-iga kaetud tasust olenevalt juhtumist. Kogus
