Täiesti tasuta OpenClassroomsi esmaklassiline koolitus
Uute töötajate palkamisel ärge arvake, et mäng on võidetud. See pole nii. Esimesed hetked ettevõttes on kõigile asjaosalistele väga riskantne aeg, sest kõik peab kulgema võimalikult ladusalt.
Alles pärast algfaasi saab värbamine olla edukas ja tuua ettevõttele tõelist lisaväärtust. Vastasel juhul tajutakse uue töötaja lahkumist alati läbikukkumisena mitte ainult värbaja ja juhi, vaid ka meeskonna ja ettevõtte jaoks. Personali voolavusel on hind. Varased lahkumised halvast integratsioonist põhjustavad ettevõttele rahalist kahju, inimkuludest rääkimata.
Onboarding on tegelikult keerukate protsesside arendamine ja juurutamine, sealhulgas administratiivne, logistiline ja personaalne ettevalmistus uute töötajate tõhusaks sisseviimiseks. Mõelge ka digitaalsete lahenduste eelistele, mis väldivad korduvaid ülesandeid ja tüütut koordineerimist erinevate huvirühmade vahel.
Teie ülesanne on koordineerida kõiki sidusrühmi, tagada sujuv protsess ja toetada juhte kõigil olulistel etappidel, sealhulgas värbamisel, sisseelamisel, oskuste arendamisel ja edukal sisseelamisel.
Veenduge, et uus töötaja tunneb end teretulnud, hästi koolitatud ja informeeritud, esialgsetel intervjuudel antud lubadusi peetakse kinni ja kõik läheb plaanipäraselt.
