CRPE bat langilearen enpresan edo beste enpresa batean egin daiteke. Bi kasuetan, CRPEren ezarpena honako hauek dira:
Batekoa konbentzioa langileak, bere enplegatzaileak eta lehen mailako osasun-aseguru kutxak edo gizarte-aurreikuspeneko kutxa orokorrak, hala badagokio;
Eta a lan-kontratuaren gehigarria langileak sinatuta.
Akordioa Osasun Aseguru Oinarrizko Kutxak edo Gizarte Segurantzako Funts Orokorrak, hala dagokionean, igortzen du, Ekonomia, Enplegu, Lan eta Elkartasuneko Foru Zuzendaritzari (DREETS) jakinarazteko.
Enpresako lanbide birziklapenerako hitzarmenean honako informazioa jasotzen da:
Le kalte-ordainaren zenbatekoa langileari ordainduta. Ordainsari hori ezin da izan CRPEren aurreko geldialdiaren aurreko langileak emandako ordainsaria baino txikiagoa;
La enpresaburuak ordaindutako ordainsarien zatia (edo harrera-enpresak, CRPE langilearen enpresaren barruan edo beste enpresa batean egiten denaren arabera);
La CPAMek edo CGSSk estalitako ordainsarien zatia kasuaren arabera. Kopurua
