Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Eszedentzia epea, gehienetan, ordaindutako bost asteko asteak aipatzeko erabiltzen da. Baina ez da beti horrela gertatzen, termino berak beste hainbat esanahi biltzen ditu. Gaiari buruzko artikulu berri honetan hamaika berri landuko ditugu eszedentzia motak.

Hurrengo lerroetan, aitatasun baimenak, gaixorik dauden haurrak eta bereziki sabatako baimenak deskubritzen ahaleginduko gara. Espero dugu gure planteamenduak hosto horiek guztiak eta haien modalitateak deskubritzea ahalbidetuko duela eta hori guztia zuretzat erabilgarria izango dela espero dugu.

IRAKURRIUMEAREN PATERNITATEA ETA HARRERA

Frantzian, aitatasun eta haurren zaintzarako baimena Lan Kodearen L1225-35, L1226-36 eta D1225-8 artikuluetan agertzen da. Aita bihurtzen diren langile guztien eskura jartzen da, edozein dela ere beren jarduera profesionala, antzinatasuna, lan kontratu mota eta egoera soziala. Langile autonomoek ere mota honetako eszedentziak aprobetxatu ditzakete. Aitatasun eta haurren zainketaren iraupena aldatu egiten da jaiotza kopuruaren arabera. 11 egun irauten du jaiotza bakarra dagoenean asteburuak barne, 18 egun erditze anizkoitzaren kasuan. Gainera, jaiotza-baimenaren 3 egun legalen ondoren hartu daiteke.

Aitatasun eta haurren zaintzarako 11/18 egunak ezin dira zatitu.

ADOPZIO FITXA

Adopzio-baimena edozein enpresaburuk seme-alaba bat edo gehiago hartzen dituen edozein langileri emateko betebeharra duen baimena da. Lan-kontratuak soldata mantentzea estaltzen ez duenean, baimen hori hartu duen langileari kalte-ordaina eman ahal izango zaio baldintza hauek betetzen baditu:

  • gutxienez 10 hilabete daramatzate gizarte segurantzako sisteman erregistratuta
  • batez beste 200 orduz aritu dira adopzioaren aurreko 3 hilabeteetan.

Adopzioaren baimenak iraun dezake:

  • 10 aste lehen edo bigarren haur batentzat
  • 18 aste hirugarren edo gehiagoko haur bat hartzerakoan
  • 22 aste adopzio anitza denean eta dagoeneko bi seme-alaba dituzu.

Haurraren adopzioa aurreko astean hasten da eta erditze derrigorrezko 3 egunekin konbina daiteke.

Eszedentzia bi gurasoen artean banatu ahal izango da, eta horrek beste 11 edo 18 egun gehituko dizkie hainbat seme-alabei etxean integratzen badira.

 ITSASOAREN HAURRAK

Haur gaixoaren baimena langilea aldi baterako lanetik kanpo egotea ahalbidetzen duen baimena da, bere seme gaixoa zaintzeko. Lan Kodearen L1225-61 artikuluan xedatutakoaren arabera, zenbait baldintzek arautzen dute baimen hori, besteak beste:

  • langilearen seme-alabak 16 urte baino gutxiago izan behar ditu,
  • langilea umearen ardura izan behar du.
READ  Eguneratzea Berritzeguneari edo lan azterketen sustapenari buruz (Pro-A).

Bestalde, seme-alaben eszedentzia ez da ematen langilearen antzinatasunaren eta ez enpresaren karguaren arabera. Laburbilduz, enpresariak enpresako edozein langileri eman behar dio.

Baimen honek ordaindu gabe egoteaz gain, adinaren eta langilearen seme-alaben kopuruaren arabera aldatzen da. Horregatik irauten du:

  • 3 egun 16 urtetik beherako haurrentzat,
  • 5 egun 1 urtetik beherako haur batentzat,
  • 5 egun 3 urte baino gutxiago dituzten 16 haurrak zaintzen dituen langile batentzat.

Zenbait kasutan, hitzarmen kolektiboak baimen epe luzea ematen die gaixo dauden haurrei, galdetu.

SABBATIKO IRAGARKIA           

Eszedentzia sabatikoa da edozein langileri araututako aldian lanetik kanpo egoteko eskubidea ematen duena, norberaren erosotasunerako. Honako hauek dituen langile bati bakarrik eman dakioke:

  • gutxienez 36 hilabeteko antzinatasuna enpresan,
  • batez beste, 6 urteko jarduera profesionala izatea,
  • norbanako prestakuntza baimenik jaso ez dutenak, enpresan aurreko sei urteetan negozio bat edo baimen sabatikoa ezartzeko baimena.

Beherapen sabatikoaren iraupena, gehienez, 6 eta 11 hilabete artean dago. Gainera, aldi horretan langileak ez du ordainsaririk jasotzen.

 HILTZEKO IZATEA

Lan Kodeak, L3142-1 artikuluaren bidez, langilearen familiako kide bat hiltzean heriotza baimen gisa ezagutzen diren eszedentzia zehatzak aurreikusten ditu. Inolako antzinatasun baldintzarik gabeko langile guztiei ematen zaie. Gainera, nahigabetzearen iraupena aldatu egiten da langileak hildakoarekin partekatzen duen loturaren arabera. Beraz, hau da:

  • Ezkontide ezkontide, zibil edo bikotekide baten heriotza gertatuz gero 3 egun.
  • Amaren, aitaren, anai-arreben edo koinatuen heriotzarako 3 egun (aita edo ama)
  • 5 egun haur baten galeraren kasu dramatikorako.
READ  Frantzian atzerritarren zergak

Zenbait hitzarmen kolektibok legeak ezarritako absentziaren iraupena areagotu dute. Laster lege berri bat agertu beharko litzateke hildako haur baten eszedentzia 15 egunetara luzatzeko.

 AURKEZTUTAKO AURREKONTUA

Legeak guraso guztiei zuzendutako eszedentzia bereziak dituzten langile guztiei ematen die. Eszedentzia horrek lana uzteko aukera ematen dio bere zaintza murriztailea eta iraunkorra behar duen osasun egoera aurkez lezakeen bere haurra zaintzeko.

Gurasoen baimena sektore pribatuko langileei, funtzionario iraunkorrei, iraunkorrak ez diren eragileei eta prestatzaileei soilik ematen zaie.

Azken batean, haurrak ezgaitasun bat, gaixotasun larria duenean edo istripu bereziki esanguratsuaren biktima denean bakarrik ematen da. Zoritxarrez, ordaindu gabe dago eta gehienez 310 eguneko iraupena du.

KARRIERAREN IRAKURKETA

2019ko abenduaren 1446ko 24-2019 legearen arabera, edozein langilek lana gelditzeko eskubidea du autonomia galera larria izango lukeen edo desgaituta egongo litzatekeen pertsona baten laguntzarako. Zaintzaileen eszedentzia deritzon eszedentzia honek ez du eraginik izan langileen enpleguan.

Abantailaz jabetzeko, langileak batez beste 1 urteko antzinatasuna izan behar du enpresan. Gainera, lagundu beharreko senideak ezinbestean egon behar du Frantzian etengabe. Beraz, ezkontidea, anaia, izeba, lehengusina eta abar izan daiteke. Langilearekin lotura estua duen adineko pertsona ere izan daiteke.

Zaintzailearen baimen iraupena 3 hilabetera mugatzen da. Hala ere, berritu daiteke.

Hitzarmen kolektibo batzuek baldintza onuragarriak eskaintzen dituzte, berriro ez ahaztu.

 FAMILIA BATEKO SOLIDARITATEA

Legeak ematen du maite duen langilea gaixotasun sendaezinaren biktima dela eta familia elkartasuneko eszedentzia izeneko baimen berezia. Eszedentzia honi esker, langileak lanaldia murriztu edo aldi baterako utzi dezake larriki kaltetutako maiteari arreta hobea emateko. Azken hau anaia, arreba, ascendente, ondorengoa eta abar izan daitezke.

READ  Entrenamendu pertsonalerako kontua: jakin behar duzun guztia

Familia-elkartasuneko bajaren iraupena 3 hilabetekoa da gutxienez eta 6 hilabetekoa gehienez. Gainera, eszedentzian zehar, langileak 21 egun (ordutegi osoa) edo 42 eguneko kalte-ordaina (lanaldi partziala) jaso ditzake.

ZORIONAREN IRABAZIA

Legeak langile guztiei ezkontza, PACS edo seme-alabaren baten ezkontzarako aparteko eszedentzia egunak eskaintzen dizkie. Gainera, L3142-1 artikuluetan eta Lan Kodearen hurrengoetan xedatutakoaren arabera, edozein enpresaburuk behartuta dago eskatzen duten langileei ordaindutako ezkontza edo PACS baimena ematera. Gainera, langileak CDD, CDI, praktika praktiketan edo aldi baterako lanetan ari dela aprobetxatu dezake.

Laburbilduz, langile bat PACS batekin ezkondu edo amaitzen denean, 4 eguneko eszedentzia hartzen du. Seme-alabaren ezkontzaren kasuan, langileak 1 eguneko atsedenaldia du.

ORDU OSO PARENTALAK

Urte osoko gurasoen baimena langileei ematen zaien beste baimen mota bat da haurra jaio edo adoptatu denean. Enpresan batez besteko 1 urteko antzinatasuna duen edozein langileari ematen zaio. Antzinatasun hori, oro har, haurraren jaiotze dataren edo adopzioaren etxera iritsi zen arabera juzgatzen da.

Lanaldi osoko gurasoen baimena gehienez urtebetez, berriztagarria baldintza batzuetan. Bestalde, haurra istripu edo urritasun larriaren biktima bada, baimena beste urtebetez luzatu daiteke. Hala ere, lanaldi osoko gurasoen baimena ordaindu gabe dago.

Utzi LOKAL MANDATE POLITIKOAREN AURKIKUNTZA

Legeak tokian tokiko agintaldi politikoa egiten duen edozein langilek baimenak eta orduko kredituak jasotzeko aukera ematen du. Horrela, tokiko agintaldi politiko bat egiteari uzteak langileari bere agintaldiaren arabera (bere eskualdeko, udaletako edo departamentuko hautatua) bere betebeharrak betetzeko aukera ematen dio.

Kontuan izan behar da, besteak beste, absentzia horien iraupena ez dela aldez aurretik definitzen. Gainera, enplegatzaile guztiak daude aukeratutako edozein langilek beren mandatua behar bezala betetzeko behar duen denbora baimentzen.