Oro har, "eszedentzia" terminoak edozein enpresari bere langileari ematen dion lana gelditzeko baimena izendatzen du. Hurrengo lerroetan, desberdinak deskubritzea proposatzen dizugu eszedentzia motak baita haien modalitate desberdinak ere.
ORDAINDUTAKO IRABAZIA
Ordaindutako eszedentziak enplegatzaileak, legezko betebehar bat dela eta, langile bat ordaintzen duen aldia da. Langile guztiek dute eskubidea, edozein dela ere lan mota edo jarduera, edozein kualifikazio, kategoria, ordainsarien izaera eta lan egutegia edozein delarik ere. Hala ere, herrialde askotan derrigorrezkoak badira ere, ordaindutako oporren kopurua aldatu egiten da herrialde batetik bestera. Hala ere, Frantzian, langile guztiek eskubide osoa dute hilean 2 opor ordainduta. Laburbilduz, enplegatzaile berarekin eta lantoki berean aldizka lan egiten duen langileak ordaindutako eszedentzia izango du.
ORDAINDU GABE ORDAINDU
Soldatarik gabeko eszedentziaz hitz egiten dugunean, Lan Kodak arautzen ez duenari buruz ari gara. Bere onurarako, langilea ez dago inolako baldintza edo prozeduraren mende. Bestela esanda, akordio arrunta da enpresaburuak eta langileak bere iraupena eta antolamendua definitzea. Laburbilduz, langile batek ordaindu gabeko baimena eska dezake, hainbat arrazoirengatik. Beraz, dohainik da erabilera profesionaletarako (negozioak sortzeko, ikasketak, prestakuntza, etab.) Edo helburu pertsonaletarako (atsedena, amatasuna, bidaiak ...) erabiltzeko. Eszedentzia mota hori dela eta, bere gabeziak irauten duen denbora guztian, langileari ez zaio ordainduko.
URTEKO IRAKURKETA
Lan Kodearen arabera, urtebetez zerbitzu eraginkorra egin duen edozein langilek urteroko baimena du. Ordaindutako oporraldiak bost aste dira gaur egungo egoeran, enpresariak emandako jai egunak eta oporrak kontuan hartu gabe. Jakina, urteko baimena legearen eta enpresaren ordutegien arabera bakarrik ematen da. Laburbilduz, edozein langilek, edozein dela ere bere lana, kualifikazioa, lanaldiak lanaldi honetan onura dezake.
AZTERKETA HITZAK
Azterketa eszedentziak, bere izenak adierazten duen moduan, eszedentzia modu berezi bat da, behin ematen zaionean edozein langilek aukerarik ez izateko azterketa bat edo gehiago egiteko prestatzeko. Eszedentzia hau lortzeko, homologatutako hezkuntza teknologikoko titulua / diploma lortzeko ideia izan behar duen langileak ezinbestean frogatu beharko du 24 hilabeteko antzinatasuna (2 urte) eta langilearen kalitatea izan beharko du. enpresa 12 hilabetez (urte bat). Hala ere, jakitea 1 pertsona baino gutxiago dituzten eskulan negozio bateko langileek 10 hilabeteko antzinatasuna frogatu beharko dutela.
PRESTAKUNTZAKO IRAKURKETARAKO ITZULIA
Banakako prestakuntza eszedentzia horietako bat da eraketa langile batek CDI edo CDD batean egon ala ez gozatu dezake. Eszedentzia honi esker, langile guztiek prestakuntza saio bat edo gehiago jarrai dezakete, banaka. Laburbilduz, prestakuntza-saio hau edo batzuk aukera emango diote lanbide-maila altuagoa lortzeko edo garapenerako hainbat bide emango dizkio enpresaren barruan dituen erantzukizunak gauzatzeko.
ITZULI ERAIKUNTZA EKONOMIKOA, SOZIALA ETA Sindikatua
Prestakuntza ekonomikoa, soziala eta sindikala lortzeko eszedentzia prestakuntza ekonomikoa edo soziala edo sindikatuetako prestakuntza saioetan parte hartu nahiko lukeen edozein langilek ematen duen baimen mota da. Eszedentzia, oro har, antzinatasun-baldintzarik gabe ematen da eta langileari sindikatu-eginkizunen arloan prestatzeko aukera ematen dio.
HEZKUNTZA ETA IKERKETA HITZAK
Irakaskuntzako eta ikerketako lizentzia lizentzia mota bat da, langile guztiei erakunde pribatuetan zein publikoetan ikerketa jarduera desberdinak irakatsi edo aurrera eramateko (jarraitzeko) aukera ematen diena. Horri etekina ateratzeko, langileak, lehenik eta behin, bere enpresariaren baimena izan behar du baldintza batzuk errespetatzeaz gain. Irakaskuntza eta ikerketa baimenak batez beste irauten du:
-8 ordu astean
-40 ordu hilean
-1 urte lanaldi osoan.
ITSASOAREN IRABAZIA
Jakina da Lan Kodeak eta Hitzarmen Kolektiboak ordaindutako gaixotasunak ezarri dituztela. Horrek esan nahi du mediku ziurtagiriaren bidez egiaztatutako gaixotasunak izanez gero, langileak, edozein dela ere bere egoera (titularra, praktikantea, behin-behinekoa), gaixotasun "arrunta" izateko eskubidea duela. Baimen honen iraupena medikuak erabakitzen du artatu beharreko kasuaren arabera.
Gaixotasunagatiko etekina ateratzeko, langileak enpresari lana uzteko abisua edo mediku ziurtagiria bidali beharko dio lehen 48 orduetan.
Horrez gain, langileak zenbait patologia larriak jazotzen baditu, oso maiz gomendatzen zaio CLD (epe luzeko eszedentzia). Azken hori medikuen batzordearen iritzia jarraituz adostu da eta batez beste 5 eta 8 urte artean iraun dezake.
MATERNITATEKO IRABAZIA
Haurdun dauden emakume enplegatu guztiek amatasun eskubidea dute. Eszedentzia honek, aldi berean, prenatal baimena eta ondorengo atsedenaldia biltzen ditu. Erditzeagatiko bajak entrega (ustezko) data baino 6 aste lehenago irauten du. Jaio ondorengo baimenari dagokionez, 10 aste irauten du entrega ondoren. Hala ere, baimen honen iraupena aldatu egiten da langileak gutxienez 2 seme-alaba erditu baditu.
ENPRESA Sorkuntzarako utzi
Enpresa bat eratzeko eszedentziak edozein enpresari baimena edo denbora partziala emateko aukera ematen dion eszedentzia mota da, bere proiektu ekintzailean hobeto inbertitzeko. Bestela esanda, eszedentzia horrek langileari lan kontratua aldi baterako eteteko eskubidea ematen dio, banakako, nekazaritzako, merkataritzako edo artisautzako negozioa sortzeko gai izan dadin. Beraz, ezin hobea da proiektuko edozein buru izateko modu seguruan hasteko ideia izatea. Enpresa sortzeagatiko eszedentziak, gainera, langileari negozio berritzaile berri bat kudeatzeko aukera ematen dio aurrez zehaztutako denbora batean.
Eszedentzia hau aprobetxatu nahi duen langileak 24 hilabeteko (2 urte) edo gehiagoko antzinatasuna izan behar du lan egiten duen enpresan. Enpresa sortzeko baimenak urtebeteko iraupena du eta behin berriztagarria da. Hala ere, guztiz ordaindu gabe dago.
NAGUSIEN hondamendia utzi
Hondamendi naturalengatiko eszedentzia edozein langilek baldintza jakin batzuetan gozatzeko aukera berezia da. Izan ere, baimen hori egoitza duen edo erregularki lan egiten duen edozein langileri ematen zaio arrisku gune batean (hondamendi natural batek izan dezakeen eremua). Horri esker, langileak 20 egun izan ditzake hondamendi horien biktimei laguntza eskaintzen dieten erakundeetan. Ez da ordainsaria borondatez hartzen delako.
