Les langileen gogobetetze inkestak oso garrantzitsuak dira enpresa batentzat, bere tamaina edozein dela ere. Jakina, ez dakitenentzat, langileen gogobetetze inkesta bakoitzak helburu zehatz bat du. Ikus ditzagun xehetasunak elkarrekin!
Zer da langileen gogobetetze inkesta?
Langileen gogobetetasun inkesta, izenak dioen bezala, langileei zuzenduta dago. Definizioz, inkestak bidaltzen ari da langileen iritzia biltzeko. ren bidalketa langileen gogobetetze inkestak izaera erregularra izan behar du. Horri esker, enplegatzaileak bere langileen ongizatearen ikuspegia izan dezake, eta, hedaduraz, enpresari buruzkoa. Inkestek, beraz, negozio-zuzendariari bezeroa asetzen duten elementu korapilatsuei eta elementu motibatuei bideratzeko aukera ematen die. Inkestan lortutako erantzunak erabiliz, enpresaren buruak neurtu ahal izango ditu:
- morala;
- konpromisoa;
- motibazioa;
- eta langileen errendimendu maila.
Horrek aukera ematen die enpresaren buruarilangileen esperientzia hobetzea azken honen barruan. Berarentzat lan egiten duten pertsonen beharretan eta itxaropenetan oinarrituko da haien egoera hobetzeko. Ezinbesteko ondasuna da enpresaburuek langileen iritziak hobeto ezagutzeko.
Zein da langileen gogobetetze inkestaren helburua?
Langileak funtsezkoak dira edozein erakunderen arrakastarako. Bidaiaren parte dira eta egin edo hautsi dezakete. Edozein erakunderi abantaila bat ekartzen diote; Horiek ahalik eta hoberen egiteko ingurune ezin hobea sortzea ezinbestekoa da, beraz, edozein negozioren hazkunderako eta arrakastarako.
Hau da non gogobetetze inkestak jokoan sartu. Langileek beren lanagatik saritzen ari direla eta ez soilik sari ekonomikoak jakitean, balio-sentsazioa sortzen dute. Asetasunerako lehen urratsa eta langileen leialtasuna argi eta garbi, enpresari buruz dituzten iritziak kontuan hartzea eta gustura jartzea dakar. Hainbat ikerketek adierazten dute beren iritzia hitz egitera animatzen diren langileek konfiantza handiagoa dutela enpresaburuengan eta geratzeko aukera gehiago dutela.
Langileak sustatzea oinarritutako programekin gogobetetze inkestak. Era berean, langileen konpromisoari buruzko ohiko inkestak egin eta haien ikuspegi garrantzitsuenetan oinarritutako programak sortu. Era berean, langileak behar bezala konpentsatu beren sailaren errendimenduan, lan-ingurunean eta goi-mailako lan estandarretan oinarrituta. Ziurtatu langilearen errendimendu-kontuan sartzen dela gehiago motibatzeko. Esate baterako, irabaziak partekatzeko planak langileari ordaintzen badio irabaziak atalase jakin bat gainditzen duen bakoitzean, gehiago litekeena da lanean jarraitzea. Hau da langileen inkestak. Langile pozik eta langile zorigaiztoen arteko aldea da.
Zure langileentzako gogobetetze inkestaren balioa
La balioaren auzia galdera batean laburbiltzen da: zure enpresarentzat egindako lanak zenbat balio duela uste duzu zure langileentzat? Horri erantzuteko, hiru alderdi kontuan hartu behar dira. Lehenik eta behin, zure egungo langileei ematen diezun balioa; galdetu zeure buruari zure langileek gaur egungo ingurunean bezeroei balioa nola ematen dakiten. Bigarrena, zure langileei ematea espero duzun balioa: pentsatu zenbat baloratzen dituzun lan egiten dituzun langileak eta ea ezagutzen ote duten haiei ekartzen diezun balioaz. Azkenik, zure lanaren balioa enpresarentzat: pentsatu zure langileek zure bezeroei ematen dieten balioa eta nola espero duzun zure langileek konpainiaren arrakastan laguntzea.
Egin dezakezu inkesta sinple bat erabili edo langileek bete dezaketen ebaluazio tresna soil bat. Orduan, kudeatzaileek eta jabeek ere erantzun dezakete. Langile baten balioa neurtzea garrantzitsua da zure langileen balioa maximizatzeko. Langileek euren eraginkortasunaren eta ahaleginaren arabera baloratu nahi dituzte, hori oso garrantzitsua da. Avanade-ren inkesta batek agerian uzten du mundu mailan langileen % 60 baino gehiago ez daudela pozik bere eginkizunarekin eta beren ekarpenagatik sarituak izan nahi dituztela beren balioa aintzat hartzen duten bitartean. Inkestek agerian uzten dute langileek beste langile batzuk kudeatzaileak edo exekutiboak baino gehiago baloratzen dituztela modu naturalean, eta hori, zalantzarik gabe, merezi du zure negozioarentzat.
