CDD: täytä erityinen ja väliaikainen tarve
Määräaikaisen sopimuksen (CDD) käyttöä säätelee tiukasti työlainsäädäntö. Määräaikaisia työsuhteita ei saa käyttää pysyvien työpaikkojen täyttämiseen.
Määräaikaista sopimusta voidaan käyttää erityisesti:
poissa olevan työntekijän korvaaminen; kausiluonteinen tai tavanomainen työ; tai jos aktiviteetti lisääntyy tilapäisesti. Määräaikainen sopimus: toiminnan tilapäisen lisääntymisen todellisuuden arviointi
Tilapäinen toiminnan lisääntyminen määritellään yrityksesi normaalin toiminnan määräaikaiseksi lisäykseksi, esimerkiksi poikkeuksellisen tilaukseksi. Tämän ratkaisemiseksi voit turvautua määräaikaiseen sopimukseen väliaikaisesta toiminnan lisäämisestä (työlainsäädäntö, art. L. 1242-2).
Riidan sattuessa sinun on selvitettävä syyn todellisuus.
Sinun on esimerkiksi toimitettava todisteet normaalin toiminnan väliaikaisesta lisääntymisestä, jotta tuomarit voivat arvioida korotuksen todellisuutta määräaikaisen työsopimuksen tekohetkellä.
Kassaatiotuomioistuimen ratkaisemassa tapauksessa työntekijä, joka oli palkattu määräaikaisella sopimuksella väliaikaiseksi korottamiseksi puhelinalustalle, pyysi sopimuksensa luokittelemista toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.
