Pitäisikö lapsen isällä tai toisella vanhemmalla olla samat oikeudet ja suoja kuin äidillä? Kysymys on ajankohtainen, koska vuoden 2021 sosiaaliturvan rahoituslaskelmassa suunnitellaan pidennettävän 3 päivään, mukaan lukien seitsemän pakollista päivää, isyys- tai hoitovapaan kesto ( johon lisätään XNUMX päivää syntymäpäivää). Ennen lapsen syntymää myönnetyt suojat pidetään vain raskaana oleville naisille, mutta syntymän jälkeen myönnetyt suojat jaetaan tasa-arvon periaatteen nimissä yhä useammin toisen vanhemman kanssa. Tämä koskee erityisesti irtisanomissuojaa.
Työsäännöt järjestävät raskaana olevien naisten ja nuorten äitien työsuojelun: irtisanominen on kielletty äitiysloman aikana; raskauden ajan ja kymmenen viikon ajan työntekijän paluusta yritykseen palataan vakavaan väärinkäytökseen tai siihen, että sopimusta ei voida ylläpitää syystä, joka ei liity raskauteen tai synnytykseen (C Trav., art. L. 1225-4). Yhteisön tuomari selvensi, että direktiivi on niiden alkuperä
