Työehtosopimukset: yrityssopimus, joka alentaa irtisanomiskorvausta työkyvyttömyyden varalta
Työntekijä, lentoyhtiön kauppaedustaja, oli irtisanottu työkyvyttömyyden ja uudelleenluokittelun mahdottomuuden vuoksi.
Hän oli takavarikoinut prud'hommet saadakseen muistutuksen erorahasta.
Tässä tapauksessa yrityssopimuksessa oli määrätty irtisanomiskorvaus, jonka määrä vaihteli irtisanomisen syyn mukaan:
- jos työntekijä irtisanottiin muusta kuin kurinpidollisesta tai työkyvyttömyyteen liittymättömästä syystä, sopimuksessa määrättiin, että eroraha saa olla enintään 24 kuukauden palkkaa vastaava määrä;
- toisaalta, jos työntekijä irtisanottiin joko virkavirheen tai työkyvyttömyyden vuoksi, yhtiösopimuksessa viitattiin lentoyhtiöiden maahenkilöstön työehtosopimukseen (20 artikla), jossa erokorvauksen enimmäismäärä on 18 kuukauden palkka.
Työntekijälle, joka oli jätetty 24 kuukauden enimmäismäärän ulkopuolelle…
