Ynternasjonale kommunikaasje is ien fan 'e faktoaren dy't optimaal in optreden fan in bedriuw optimisearret. As serieus nommen is, is it in wichtige asset foar elke meiwurker as ek foar de organisaasje sels. Dêrom is it wichtich om ynspanningen te meitsjen foar dit ûnderwerp. De fraach is hoe it it ferbetterjen om te foardielen fan syn foardielen. Dit is wat we sjogge hjirûnder.
Falske ideeën oer ynterpersoanlike kommunikaasje
Binne jo ien fan 'e minsken dy't net wite hoe't se har relaasje mei oaren ferbetterje kinne, fral op jo wurkplak? Wês bewust dat bepaalde minne gewoanten kinne feroarje kommunikaasje dat jo hawwe mei jo kollega's. Hjir binne wat oannames dy't jo moatte ferlitte om jo relaasjes te ferbetterjen, nettsjinsteande de minsken mei wa't jo moatte wikselje.
Wy begripe altyd wat ik sis
Net leauwe dat alles wat jo sizze is altyd begrepen troch jo petearder. Ek wurde altyd opmerklik en freegje jo as de persoan dy't jo prate, hat alles begrepen dat jo him fertelle. Normaal, as jo goed begrepen binne, jo interlocutor kinne jo berjocht opnimme op in oare manier, omtinken foar misferstannen.
Sprek mear om elkoar better te begripen
As jo ideeën as jo arguminten nei jo ferklearrings misfersteane bliuwe, hâld dan net op dizze manier oan en ferheegje de toan net om jo ek begrepen te meitsjen. Yndied kinne jo mei oare ienfâldiger as mear yllustrearre metoaden jo ideeën presintearje. Likegoed kin it gebrûk fan bepaalde ark jo sterk helpe om dit te berikken.
It praat jildt alle problemen
Om te tinken dat direkt streekrjochtsjen in probleem altyd oplossje sil it ek in flater wêze. Ja, in pear fellen beslute sels, sûnder dat jo mei oare leden fan jo ploech te praten. Sa moatte jo altyd oanwêzich wêze en witte dat stilte yn guon situaasjes wizer is. Jo moatte net dejinge dy't de ûnderwerpen oankwekket dy't elke gelegenheid reitsje.
Kommunikaasjefluânsje is ynbrutsen
Gjin meiwurker kin kommunikaasje behearskje sûnder de basis te learen en te trenen. Nei it foarbyld fan karisme, it witten hoe't jo kommunisearje wurket, en guon kinne it fluch dwaan, oaren kinne net. As likegoed as as guon minsken in natuerlik ynfloed hawwe, moatte oaren trainingen foardat se natuerlike oertsjûging hawwe. Troch guon relevante tips oer it ûnderwerp te folgjen, kinne jo ferbetterje yn dit gebiet.
Om goed te kennen
Hoewol jo altyd besykje in harmonieuze relaasje mei oaren yn jo wurk te behâlden, is it yn guon gefallen wichtich om oan jo eigen belangen te tinken foar dy fan oaren. It tsjinoerstelde kin jo produktiviteit negatyf beynfloedzje, in goede reden om te bepalen wat jo echt wolle. Neffens jo wurden en jo gedrach, iepenbiere jo feitlik:
Jo persoanlikheid
Elke meiwurker hat syn eigen persoanlikheid, dat is it sizzen dat er him ûnderskiede fan syn persoanen en foarmje syn persoanlike identiteit. Troch jo persoanlikheid te rekkenjen, kinne jo de situaasjes of kânsen bepale dy't jo favorabele binne foar jo ûntwikkeling en dyjingen dy't jo wurkomjouwing skea kinne. Jo kinne yn steat bliuwe foar josels.
De wearden dy jo sjogge
Dizze wearden kinne sosjale, religieuze, moralike of oare wêze en it is op har dat jo ynvestearje en binearje yn it deistich libben. As yntegriteit in wearde is dy't jo wearde hawwe, kinne jo jo altyd respektearje en jo kollega's stimulearje om te besjen hoe't jo dingen yn jo dealings mei jo besjen.
Jo wittenskippen
As persoan hawwe jo jo eigen gewoanten. Guon kinne foar in goede relaasje wêze, goed bewarre, mei jo kollega's, wylst oaren, nee. Besykje dejingen te erkennen dy't in negative ynfloed hawwe en har ferbetterje.
Jo ferlet
Kennis hokker materialen jo moatte de funksje goed dwaan. Dats itselde foar de betingsten wêryn jo it dwaan wolle. Yn feite soe in protte meiwurkers mear produktyf wêze as se mei it goeie apparatuer oanbean waarden om harren baan te dwaan. Krekt sa folle ferwachtsje positive feedback of op syn minst konstruktive krityk om har produktiviteit te ferbetterjen. Net ien fan dyjingen dy't akseptearje om yn elke betingsten en op hokker manier te wurkjen.
Jo gefoelens
Kennis hoe jo jo emoasjes te erkennen foardat jo petearje mei in kollega of by jo útwikselingen. Ja, jo sille frjeon, fertriet, geast of freze fiele. Troch it rekkenjen fan de steat wêryn jo sels sykje, sille jo wierskynliker in bewuste beslút oannimme of jo yntervigint ferlitte om de situaasje better te begripen.
Wat te sizzen? Wat te dwaan?
Be direkte, dat is, ynformearje jo kollega 's fan jo miening oer in ûnderwerp of in situaasje wylst jo de fokus hâlde op jo en jo ideeën. Om dit te dwaan, meitsje jo de gewoante om yn 'e earste persoan "ik" te sprekken. Bygelyks, "Ik bin benaud foar jo fertraging om dizze moarn te moetsjen. "En foarkomme" fynt elkenien dat fertraging yn in gearkomste moat wurde bestraft. "
Steat de feiten. Foarkom oardielen oer it gedrach fan jo kollega's, jou gewoan de feiten oan. Sis bygelyks: "de ynformaasje dy't jo dielden is ûnfolslein" ynstee fan "jo wolle de gegevens monopolisearje om mear macht oer kollega's te hawwen. "
Gebaren yn oerienstimming mei jo wurden: Ek foarkomme om rêstich te hâlden ynstee fan in kollega te kompletearjen op in baan dy't jo net graach meie. Ja, om in goede relaasje fan fertrouwen op te stellen, is it wichtich dat jo aksjes yn harmony binne mei jo wurden.
Freegje oaren foar feedback
Guon minsken hawwe gebrûk fan ynterpersoanlik kommunikaasjefeardichheden, wylst oaren sensitiseare en trainearre wurde moatte oan dy soarten problemen. Om jo aktuele feardichheden misliedend te meitsjen, freegje jo publyk wat se tinke oer hoe't jo mei elkoar ynteraktyf binne.
De gouden regel fan goede kommunikaasje
Dat hoe kinne wy ússels hearre litte troch ús peteargenoat as wy sels de minne gewoante hawwe om net te harkjen nei wat hy ús útleit? Oandacht jaan oan de wurden fan in persoan is in teken fan respekt yn ynterpersoanlike kommunikaasje. Soe foarkomme dat jo josels net ôfliede, wylst de oare mei jo praat. Omformulearje dan wat hy jo sei om him te bewizen dat jo alles hawwe begrepen.
Hoewol dizze tips wurde oanfrege foar applikaasje op it wurkplak, sille se oeral brûke.
