Comhaontuithe comhchoiteanna: fostóir nach bhfuil meas aige ar na forálacha conarthacha maidir le hobair mhodhnuithe pháirtaimseartha

Leis an gcóras modhnaithe páirtaimseartha is féidir am oibre fostaí páirtaimseartha a oiriúnú de réir tréimhsí arda, íseal nó gnáth-thréimhsí gníomhaíochta na cuideachta i rith na bliana. Cé nach féidir an córas seo a chur i bhfeidhm a thuilleadh ó 2008 (dlí uimh. 2008-789 an 20 Lúnasa, 2008), baineann sé fós le cuideachtaí áirithe a leanann ar aghaidh ag cur i bhfeidhm comhaontú comhchoiteann leathnaithe nó comhaontú cuideachta a tugadh i gcrích roimh an dáta sin. Mar sin, leanann díospóidí áirithe ar an ábhar seo ag éirí os comhair na Cúirte Cassation.

Léiriú le déanaí le roinnt fostaithe, dáileoirí nuachtáin faoi chonarthaí páirtaimseartha modhnaithe, a d'urghabh an binse tionscail chun a iarraidh, go háirithe, go ndéanfaí a gconarthaí a athcháiliú go buanchonarthaí lánaimseartha. D’áitigh siad gur laghdaigh a bhfostóir a gcuid ama oibre iarbhír, agus go raibh sé seo níos mó ná líon na n-uaireanta breise a bhí údaraithe ag an gcomhaontú (i.e. 1/3 de na huaireanta conartha).

Sa chás seo, ba é an comhaontú comhchoiteann do chuideachtaí dáileacháin dhíreacha a rinne iarratas. Léiríonn sé mar sin:
« Ag cur san áireamh sainiúlachtaí na gcuideachtaí, na huaireanta oibre seachtainiúla nó míosúla ...

 

Lean ort ag léamh an ailt ar an suíomh bunaidh →

LÉIGH  Seapáinis: nathanna simplí agus onomatopoeia