Tá ról lárnach ag bainisteoirí i bhfoireann a bhainistiú, ach ní bhíonn a n-áit éasca i gcónaí.
Bíonn an brú uaireanta an-láidir idir na daoine is mó agus na fostaithe.
Níl sé seo gan iarmhairtí ar an atmaisféar laistigh den chuideachta agus ar cháilíocht na hoibre.

Mar sin, d'fhonn nach mbeadh an caidreamh le do bhainisteoir tocsaineach, tá roinnt leideanna agus moltaí anseo.

Glac leis an bhfíric go bhfuil sé níos fearr duit:

Is rud é seo a fheicimid go háirithe i bhfostaithe óga, bíonn sé deacair acu glacadh leis go gcuirtear duine os a gcionn in ordlathas na cuideachta.
Cé go bhfuil sé seo struchtúrtha amháin, is féidir leis an bprionsabal "níos fearr" a bheith ina fhadhb.
Sa chás sin, caithfidh tú rudaí a chur i gcomhthéacs.
I bhfoireann a bheith ag obair go héifeachtach, caithfidh ceannaire é a threorú, mar a tharlaíonn i rith a grúpa oibre.
Ná smaoineamh láithreach go bhfuil do bhainisteoir ann chun fadhbanna a chur ort, ach, ar a mhalairt, chun cabhrú leat oibriú go héifeachtach.

Ná déan do bhainisteoir a fheiceáil mar dhuine uile-chumhachtach:

Arís, is dearcadh claonta é go bhfuil go leor fostaithe ann.
Níl ró-chumhacht ag do bhainisteoir, tá sé faoi bhrú ó a chuid ceannairí freisin.
A fhios conas na cinntí ceart a dhéanamhis iad na foirne bainistíochta nó na spriocdhátaí atá i gceist ná gach rud a d'fhéadfadh tionchar a bheith acu ar an mbainisteoir agus is féidir leis tarlú go léiríonn sé an brú seo ar a chuid foirne.
Sa chás seo, caithfidh duine a bheith ar an eolas conas foighne agus comhbhá a thaispeáint.

Is duine daonna é do bhainisteoir, cosúil leatsa:

Os comhair bainisteoir ró-éilitheach, fiú údarásach, is féidir leat dearmad a dhéanamh gur mhaith le daoine an duine eile.
Níl sé toisc go bhfuil sé níos fearr duit nach bhfuil aon fhadhbanna pearsanta nó gairmiúla aige.
Mar sin, caithfidh tú a choinneáil i gcuimhne go más rud é an choimhlint ann, nach bhfuil siad inchurtha i leith dó agus go gcónaí is féidir leat chomh maith na freagrachtaí nach mór duit a chomhlíonadh.
Dá bhrí sin, tá sé inúsáidte gach rud a chaitheamh ar a chúl.

Chun a fháil amach conas stad a rá:

Bain úsáid as roinnt bainisteoirí agus a n-úsáid as a stádas agus sa chás seo tá sé riachtanach go mbeadh a fhios conas stad a rá.
Ná bí ag fanacht leis an scéal a ardú chun labhairt faoi.
Pléigh an t-ábhar le do bhainisteoir, labhairt faoi rudaí nach bhfuil oiriúnach duit agus mura bhfuil sé ag iarraidh rud ar bith a chloisteáil, ná bíodh aon leisce ort labhairt le do HRD.
Is é an rud is tábhachtaí ná an t-idirphlé a phribhléid ganna mhaidin mhaith amháin, ní mór duit gach rud a rothlú i gcomhair ráitis gan choinne.