Is é an t-am oibre dlíthiúil sa Fhrainc ná 35 uair sa tseachtain. Ar mhaithe le níos mó solúbthachta agus uaireanta chun freagairt do leabhar ordaithe méadaitheach, tá sé de dhualgas ar chuideachtaí dul i muinín ragoibre agus sa chás seo, is léir go mbeidh orthu iad a íoc.

Cén fáth ragobair a dhéanamh ?

Sa bhliain 2007, chun cabhrú le feabhas a chur ar chumhacht ceannaigh na bhfostaithe, ritheadh ​​dlí (dlí TEPA — Cumhacht Ceannaigh Fostaíochta Saothair) chun tacú le cuideachtaí agus fostaithe araon. I gcás cuideachtaí, ba cheist í táillí fostóirí a laghdú agus d’fhostaithe, ba cheist é costais pá a laghdú, ach iad a dhíolmhú ó chánacha freisin.

Mar sin, i gcás buaic ghníomhaíochta, féadfaidh an chuideachta iarraidh ar a fostaithe níos mó oibre a dhéanamh agus ragobair a dhéanamh dá réir. Ach féadfar tascanna eile a iarraidh mar obair phráinneach (deisiú trealaimh nó foirgneamh). Ceanglaítear ar fhostaithe glacadh leis ach amháin ar chúis dhlisteanach.

Mar sin is uaireanta oibre iad seo a dhéantar thar na huaireanta oibre dlíthiúla, is é sin le rá níos mó ná 35 uair an chloig. I bprionsabal, ní féidir le fostaí níos mó ná 220 uair ragoibre a oibriú in aghaidh na bliana. Ach is é do chomhaontú comhchoiteann a bheidh in ann figiúirí cruinne a thabhairt duit.

Conas a dhéantar an ríomh ?

Is é an ráta méadaithe do ragobair ná 25% ón 36e uair an chloig agus go dtí an 43e am. Méadaítear 50% den 44 ansin ée uair an chloig ag 48e am.

Ar an láimh eile, má shonraíonn do chonradh fostaíochta go gcaithfidh tú 39 uair sa tseachtain a oibriú, cuirfear tús le ragobair ón 40 uair.e am.

Féadfaidh do chomhaontú comhchoiteann bealach a sholáthar chun na huaireanta ragoibre seo a chúiteamh, ach go ginearálta is iad seo na rátaí atá i bhfeidhm. Sin é an fáth go bhfuil sé riachtanach eolas maith a bheith agat ar chomhaontú comhchoiteann do chuideachta le bheith eolach ar do chearta agus ar do dhualgais.

Is féidir na huaireanta ragoibre seo a chúiteamh freisin le scíth chúiteach in ionad íocaíochta. Sa chás seo, beidh na tréimhsí mar seo a leanas:

  • 1 uair 15 nóiméad le haghaidh uaireanta méadaithe go 25%
  • 1 uair 30 nóiméad le haghaidh uaireanta méadaithe go 50%

Ón 1er Eanáir 2019, níl ragobair oibrithe inchánach suas go dtí teorainn de 5 euro. Ba chóir a thabhairt faoi deara, mar gheall ar phaindéim COVID 000, gurb é 19 euro an teorainn don bhliain 7.

D'fhostaithe páirtaimseartha

Maidir le fostaithe páirtaimseartha, ní labharfaimid faoi ragobair (a bhaineann leis na huaireanta oibre dlíthiúla), ach faoi ragobair (atá nasctha leis an gconradh fostaíochta).

Cuirfear tús leis an uair bhreise ón tréimhse dá bhforáiltear sa chonradh fostaíochta. Mar shampla, má oibríonn fostaí 28 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, déanfar a uaireanta breise a chomhaireamh ón 29e am.

Mionsonraí tábhachtacha beaga

Tá sé tábhachtach soiléiriú beag a chur leis do dhaoine a ríomhann líon na n-uaireanta ragoibre. Toisc go ndéantar an ríomh seo i gcónaí in aghaidh na seachtaine. Mar shampla, ní mór d’fhostaí a bhaineann leas as conradh 35 uair an chloig agus a chaithfidh 39 n-uaire an chloig a bheith ag obair in aghaidh na seachtaine mar gheall ar bhuaicphointe gníomhaíochta agus a d’oibreodh 31 uair an chloig de bharr easpa oibre an tseachtain dár gcionn leas a bhaint as a 4 uair an chloig. uaireanta breise. Méadófar iad mar sin go 25%.

Mura rud é, ar ndóigh, tá comhaontú idir an dá pháirtí.

Ar deireadh, ba chóir a thabhairt faoi deara nach gcuirtear bónais ná aisíocaíocht speansas san áireamh agus ragobair á ríomh.

Cá fhad a chaithfidh bainisteoir cuideachta iarraidh ar fhostaí ragobair a dhéanamh? ?

Go hiondúil, is é 7 lá a shocraíonn an Cód Oibreachais an spriocdháta chun rabhadh a thabhairt don fhostaí go mbeidh air ragobair a dhéanamh. Ach i gcás éigeandála, is féidir an tréimhse seo a laghdú. Bíonn riachtanais nóiméad deireanach ag an gcuideachta uaireanta.

Oibleagáid ragobair a dhéanamh

Tá sé de dhualgas ar an bhfostaí glacadh leis na huaireanta ragoibre seo. Is féidir leis an bhfostóir iad a ghearradh gan aon fhoirmiúlacht ar leith. Tugann an buntáiste seo solúbthacht áirithe dó i mbainistíocht a ghnó. Mura bhfuil cúis thromchúiseach ann, nochtfaidh an fostaí é féin do smachtbhannaí a d’fhéadfadh dul chomh fada le dífhostú mar gheall ar mhí-iompar tromchúiseach, nó fiú ar chúis dáiríre agus thromchúiseach.

Ragobair agus intéirnigh

Is é cuspóir na hintéirneachta a bheith oideachasúil, meastar nach gcaithfidh an intéirneach óg ragobair a dhéanamh.

An bhfuil tionchar ag ragobair ar gach duine ?

Ní chuireann ragobair isteach ar chatagóirí áirithe fostaithe, mar shampla:

  • Feighlithe leanaí
  • Díoltóirí (níl a gcuid sceidil infhíoraithe nó inrialaithe)
  • Bainisteoirí ar thuarastal a shocraíonn a gcuid uaireanta féin
  • Oibrithe baile
  • Doirseoirí
  • Feidhmeannaigh shinsearacha

Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara freisin nach dtéann lá na dlúthpháirtíochta isteach i ríomh ragobair.