Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Índice de igualdade profesional: unha obriga que aparece cada ano e que se estende

Se a súa empresa ten polo menos 50 empregados, deberá medir a diferenza salarial entre mulleres e homes en función dos indicadores.
Unha obriga que non é nova - posto que xa o tiña que facer o ano pasado - pero que volve todos os anos.

Tense en conta 4 ou 5 indicadores segundo a túa plantilla. Os métodos para calcular os indicadores están definidos nos apéndices:

 

Canto máis a súa empresa obteña nos indicadores, máis puntos obtén, o número máximo é 100. Sabendo que se o nivel de resultados obtido é inferior a 75 puntos, é necesario implementar medidas correctoras e, se é así, recuperar o ritmo dentro 3 anos.

Unha vez feito o cálculo, debes:

publique o nivel de resultados (o "índice") no seu sitio web se hai algún ou, no seu defecto, tráeo á atención dos seus empregados; e comunícao á inspección de traballo e ao seu comité social e económico.

Se emprega a máis de 250 persoas, os seus resultados tamén serán

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Restauración durante o Covid-19: os empregados poden comer nos locais de traballo