Hoxe, no mundo profesional, unha habilidade esencial e moitas veces descoidada é "saber escribir". Unha calidade que, na era dixital, moitas veces se esquece.

Non obstante, co paso do tempo, decatámonos de que esta habilidade pode marcar a diferenza nalgún momento. Como ilustración, considere este intercambio cun HRD:

« Para a contratación prevista hoxe, atopaches un candidato ?

- Realizamos numerosas probas e ao final tivemos dous contendentes con case os mesmos antecedentes, experiencias similares. Ambos están dispoñibles para comezar nesta nova posición.

- Que vas facer para decidir entre eles ?

- Non é complicado ! Elixiremos cal dos dous ten a mellor fluidez de escritura. »

En caso de dúbida, priorízase o que mellor escribe.

O exemplo anterior ilustra moi ben como escribir pode ser descualificativo nun proceso de contratación. Sexa bo ou malo en calquera industria, a experiencia demostrou que ter unha excelente escritura pode levar a unha persoa a aproveitar certas oportunidades. A calidade da súa escrita convértese así nunha habilidade distintiva. Un elemento que pode proporcionar lexitimidade adicional no contexto dunha contratación por exemplo. Unha empresa de contratación dá fe diso: " Con iguais habilidades, contrata a quen escribe mellor ». A natureza dos escritos dun candidato ilustra a miúdo o coidado que pode prestar ao seu traballo; unha característica que non deixa indiferentes aos recrutadores.

Dominio da escritura: un activo esencial

Escribir é unha parte importante do traballo, xa sexa escribir un correo electrónico, correspondencia, un informe ou incluso un formulario. Así, facilita a organización das operacións do día a día. Ademais, a escritura é recorrente na vida profesional. En particular o correo electrónico, que se está a converter nun proceso esencial dentro de calquera empresa. Directivas entre a xerarquía e os colaboradores ou intercambios entre clientes e provedores. Escribir ben resulta, polo tanto, unha habilidade desexada, aínda que raramente apareza nos sistemas de referencia empresarial.

Escribir é moi estresante para moitos de nós. Para facer desaparecer este malestar, faga as seguintes preguntas:

  • ¿De verdade teño os coñecementos básicos de escribir en francés?
  • A miña escrita adoita ser suficientemente precisa e clara?
  • Debo cambiar a forma de escribir os meus correos electrónicos, informes e moito máis?

Que conclusión podemos sacar disto?

As preguntas expostas anteriormente son bastante lexítimas. Nun ambiente profesional, normalmente espéranse dúas cousas esenciais á hora de escribir.

Temos, primeiro, o formulario onde é esencial prestar especial atención á escrita, noortografía, pero tamén paraorganización de ideas. Así, cada un dos seus escritos debe ter en conta a precisión e a claridade sen esquecer a concisión.

Finalmente, os contidos que poña a disposición dos seus colegas ou superior escrito a man. Debe ser relevante. Non se trata de escribir para escribir senón para ser lido e comprendido. Como ti, ninguén ten tempo que perder.