Modelo de carta: solicita o pago da túa licenza paga non utilizada

Necesitas un modelo de carta para reclamar o pago das súas vacacións antes de perdelas? Aquí tes dous exemplos típicos que che resultarán útiles para solicitar o pago. A baixa forma parte dos teus dereitos. A lei recolle diferentes tipos de descanso que se poden tomar en función das circunstancias. Estes períodos de inactividade están ás veces enmarcados por un calendario preciso. Pode que non sexa posible para vostede e o seu empregador por calquera motivo. Para aproveitar todas as túas vacacións nas datas previstas na túa estrutura. Como solicitar o pago das súas vacacións pagadas non tomadas?

Dereitos dos empregados

Segundo o artigo L. 3141-3 do Código do traballol, calquera empregado, independentemente da súa antigüidade, contrato ou condición. Dereito a 2,5 días de vacacións pagadas por mes de traballo. O cálculo baséase na noción do chamado tempo real, que indica os períodos durante os cales o empregado está a disposición do seu empregador para traballar.

Tamén se teñen en conta certas follas ou ausencias. Por exemplo, permisos parentais ou de adopción, paros relacionados cunha enfermidade profesional ou un accidente de traballo, formación profesional. Os acordos poden prever vacacións pagadas adicionais.

Como aproveitar as vacacións pagadas?

As licenzas retribuídas adquírense legalmente durante un período de referencia, dende o 1 de xuño do ano anterior ata o 31 de maio do ano en curso, salvo acordo, renuncia ou acordo. Segundo o artigo L. 3141-12 do Código do traballo, a excedencia poderá concederse ao contratar. Deben instalarse de acordo coas regras de determinación vixentes na súa empresa.

Que pasa coas licenzas retribuídas non tomadas?

En principio, se o empregado non tomou todos os permisos retribuídos aos que tiña dereito durante o período de referencia, perderanse. Normalmente, non pode trasladalos ao seguinte período de referencia. Non obstante, a lei permítelle no caso de que estea en vigor un acordo ou un uso na empresa. O mesmo aplícase se o aprazamento é posterior ao permiso parental ou de adopción. Tamén no caso de ausencia do empregado tras unha enfermidade profesional ou un accidente de traballo.

En canto á baixa por enfermidade, xa sexa profesional ou de nome. Eles afectarán o adiamento das súas vacacións. Se os feitos ocorreron antes das vacacións, non se perderán. O empregado poderá beneficiarse do seu aprazamento despois da data de continuación do traballo. Por outra banda, se a enfermidade ou o accidente se producen durante as vacacións pagadas, o empregado non obterá ningunha prórroga, a non ser que exista un acordo ou un convenio colectivo que o estableza.

Se o adiamento das vacacións pagadas é imposible, naturalmente perderase. A non ser que esta imposibilidade veña por culpa do empresario. Como tal, este último debe indemnizar ao empregado.

Non se aceptou a solicitude de pagamento de permisos retribuídos

En determinadas circunstancias, o empregado non puido gozar de todas as súas vacacións pagadas. É o caso se o empresario rexeitou a subvención por unha carga de traballo excesiva ou se varias persoas desexan marchar nas mesmas datas. O empregado poderá así pedirlle ao seu empregador que o pague pagando unha indemnización polas vacacións pagadas.

Este é tamén o caso dun incumprimento contractual, xa sexa renuncia, despedimento, rescisión contractual ou xubilación. O empregado recibe, por licenzas retribuídas non tomadas na data da cancelación, unha bonificación compensatoria establecida segundo o artigo L3141-28 do Código do traballo.

Se tes dereito a unha destas bonificacións, pero non recibiches nada. É útil recordarlle ao seu empregador os seus dereitos. Esta solicitude non está suxeita a ningún trámite específico. Pero antes de intervir oralmente ou por correo. Consulte os acordos aplicables na súa empresa.

Exemplo de carta solicitando o pago de permisos retribuídos non utilizados

Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
función
Enderezo
Código postal

En [Cidade], en [Data]

 

Asunto: solicitude de compensación por permiso retribuído non tomado

Señor,

Empregado na nosa empresa como [función] desde [data], envíolle, segundo o acordado, unha solicitude de permiso remunerado por correo electrónico para o período comprendido entre [data] e [data].

Inicialmente, rexeitou a miña saída de permiso debido a unha carga de traballo demasiado pesada nese momento. As miñas vacacións pospuxéronse por iniciativa súa. A actividade dentro da empresa nunca deixou de medrar despois. O período de referencia está a rematar sen que eu tivera a oportunidade de despedirme.

Despois de consultar a miña última folla de pagamento, notei que estes días de vacacións pagadas non tomadas non formaban parte dos meus saldos. Non obstante, recordo que a xurisprudencia outorga ao empregado o dereito a beneficiarse dunha indemnización compensatoria e estas cando a situación se debe ao empresario.

Por iso, agradecería que puidese intervir para que me paguen o importe da indemnización correspondente ao [número] de días de permiso que non puiden tomar. Ou polo menos tráeme algunha aclaración sobre a situación en caso de erro pola miña parte.

Contando coa súa atención, acepte, señor, os meus sinceros saúdos.

                                                                                                                                  Sinatura.

Exemplo de solicitude de pagamento de permisos retribuídos que non se tomou despois da resolución do contrato

Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madame,
función
Enderezo
Código postal

En [Cidade], en [Data]

 

Asunto: solicitude de pagamento dunha indemnización por vacacións retribuídas

Madame,

Pola presente, sigo a regularización do meu saldo de calquera conta resultante da rescisión do contrato de traballo que nos vinculou pola miña renuncia / o meu despedimento /, etc.

Como tal, enviáchesme a miña última folla de pagamento. Pero despois de consultalo, notei que non mencionaba a compensación das vacacións pagadas.

Non obstante, a xurisprudencia estipula no artigo L 223-14 do Código do traballo que "cando se rescinde o contrato de traballo antes de que o empregado puidese beneficiarse de toda a licenza á que tiña dereito, recibe a fracción da licenza da que non se beneficiou, unha indemnización compensatoria ... ”, é dicir, no meu caso o equivalente a [número] de días en que deixei a empresa.

Por iso, quero agradecerlle que me pague as cantidades que me corresponden canto antes. Tamén me gustaría que alguén me envíe unha nova folla de pagamento corrixida.

Mentres tanto, por favor, acepte, señora, a expresión dos meus distinguidos sentimentos.

 

                                                                                                                            Sinatura.