Transferencia de contratos de traballo: principio
Cando se produce un cambio na situación legal do empresario no contexto, en particular, dunha sucesión ou fusión, os contratos de traballo transfírense ao novo empresario (Código do traballo, art. L. 1224-1).
Esta transferencia automática aplícase aos contratos de traballo en curso o día da modificación da situación.
Os empregados transferidos benefícianse das mesmas condicións de execución do seu contrato de traballo. Conservan a antigüidade adquirida co seu antigo empresario, as súas cualificacións, a súa remuneración e as súas responsabilidades.
Transferencia de contratos de traballo: o regulamento interno non é vinculante para o novo empresario
O regulamento interno non se ve afectado por esta transferencia de contratos de traballo.
De feito, o Tribunal de Casación acaba de recordar que o regulamento interno constitúe un acto regulador do dereito privado.
No caso de transmisión automática dos contratos de traballo, non se traslada o regulamento de réxime interno que fose imprescindible na relación co antigo empresario. Non é vinculante para o novo empresario.
No caso decidido, o empregado foi contratado inicialmente, en 1999, por unha empresa L. En 2005, fora comprado pola empresa CZ O seu contrato de traballo fora trasladado á empresa C.
