Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Executivo superior: definición

Para ser considerado como un alto executivo, o empregado debe ser investido con importantes responsabilidades que inclúan:

gran independencia na organización do seu horario; poder de decisión en boa medida autónomo; o beneficio dunha das retribucións máis importantes da empresa.

Estes criterios acumulativos implican que só os directivos que participan na xestión da empresa entran nesta categoría.

En caso de disputa sobre a situación do empregado, os xuíces comprobarán especialmente se combina estes 3 criterios.

Executivo superior: 3 criterios acumulativos

No caso que acaba de resolver o Tribunal de Casación, un empregado, contratado como director administrativo e financeiro, foi destituído por falta grave. Remitiu varias peticións á xustiza, en particular tendendo a descubrir que non tiña a condición de alto executivo e a declarar admisibles as súas solicitudes de recordatorio do salario.

Polo tanto, os xuíces comprobaron as funcións reais realizadas polo empregado.

Recibiu un dos salarios máis altos da asociación para a que traballaba.

Contaba cunha delegación de poder do director xeral.

Pero o problema afectaba á organización do seu horario. Non gozaba dunha autonomía real. De feito, ela estaba

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Actividade parcial: adiamento da taxa única da bonificación aplicable a persoas vulnerables