Executivo superior: definición
Para ser considerado como un alto executivo, o empregado debe ser investido con importantes responsabilidades que inclúan:
gran independencia na organización do seu horario; poder de decisión en boa medida autónomo; o beneficio dunha das retribucións máis importantes da empresa.
Estes criterios acumulativos implican que só os directivos que participan na xestión da empresa entran nesta categoría.
En caso de disputa sobre a situación do empregado, os xuíces comprobarán especialmente se combina estes 3 criterios.
Executivo superior: 3 criterios acumulativos
No caso que acaba de resolver o Tribunal de Casación, un empregado, contratado como director administrativo e financeiro, foi destituído por falta grave. Remitiu varias peticións á xustiza, en particular tendendo a descubrir que non tiña a condición de alto executivo e a declarar admisibles as súas solicitudes de recordatorio do salario.
Polo tanto, os xuíces comprobaron as funcións reais realizadas polo empregado.
Recibía un dos salarios máis altos da asociación para a que traballaba.
Tiña unha delegación de autoridade do director xeral.
Pero o problema era a organización da súa axenda. Non gozaba de verdadeira autonomía. De feito, ela estaba
