ઓવરટાઇમ: સિદ્ધાંત
ઓવરટાઇમ એ સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારી માટેના કાયદેસરના કાર્યકારી સમયના 35 કલાક (અથવા સમયને સમકક્ષ ગણવામાં આવે છે) કરતા આગળ કામ કરવાનો સમય છે.
ઓવરટાઇમ પગાર વધારાને જન્મ આપે છે. આ વધારો કંપની કરાર દ્વારા અથવા શાખા કરાર દ્વારા નિષ્ફળ કરવામાં આવે છે. કંપની કરાર શાખા કરાર કરતાં અગ્રતા લે છે. માર્ક-અપ દરો 10% કરતા ઓછા હોઈ શકતા નથી.
કરારની જોગવાઈની ગેરહાજરીમાં, ઓવરટાઇમ પગાર વધારાને વધારે છે:
ઓવરટાઇમના પ્રથમ 25 કલાક માટે 8%; નીચેના કલાકો માટે 50%. ઓવરટાઇમ: તેઓ માત્ર પ્રીમિયમ પગારમાં વધારો આપતા નથી
ઓવરટાઇમ પગાર વધારાના અધિકારને અથવા, જ્યાં લાગુ હોય, સમકક્ષ વળતર બાકીના (લેબર કોડ, આર્ટ. એલ. 3121-28) ને જન્મ આપે છે.
પેસલિપમાં કામના કલાકોની સંખ્યાનો ઉલ્લેખ છે જેની સાથે પગાર સંબંધિત છે. જો કર્મચારી ઓવરટાઇમ કામ કરે છે, તો તમારે તેની સામાન્ય ચૂકવણીના કલાકો અને ઓવરટાઇમ (લેબર કોડ, આર્ટ. આર. 3243-1) નો વધારો શામેલ કરવામાં આવતાં કલાકોમાં તફાવત કરવો જોઈએ.
પ્રીમિયમ ચુકવણી કરતું નથી
