મારા એક કર્મચારીએ મને જાણ કરવા માટે હમણાં જ બોલાવ્યો છે કે તે કામ પર આવી શકશે નહીં કારણ કે તેના બાળકને ફ્લૂ છે. શું તે આ કારણોસર ચોક્કસ રજા મેળવવાનો હકદાર છે? અથવા તેણે પગાર સાથે એક દિવસ રજા લેવી પડશે?

અમુક શરતો હેઠળ, તમારા કર્મચારી તેના માંદા બાળકની સંભાળ રાખવા માટે ગેરહાજર હોઈ શકે છે.

બાળકના સ્વાસ્થ્ય અને વયની ગંભીરતાના આધારે, તમારા કર્મચારી, પછી ભલે તે સ્ત્રી હોય કે સ્ત્રી, દર વર્ષે 3 થી 5 દિવસની ગેરહાજરીમાં લાભ લઈ શકે છે, અથવા જો જરૂરી હોય તો તેની પ્રવૃત્તિમાં લાંબા સમય સુધી અવરોધ કરવો પડે છે, પેરેંટલ હાજરી.

તમારા દરેક કર્મચારીને 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બીમાર અથવા ઇજાગ્રસ્ત બાળકની સંભાળ રાખવા માટે દર વર્ષે 3 દિવસની અવેતન રજાથી લાભ મળી શકે છે અને જેના માટે તેઓ જવાબદાર છે. મજૂર, કલા. એલ. 1225-61). જો સંબંધિત બાળક એક વર્ષ કરતા ઓછું હોય અથવા જો કર્મચારી 5 વર્ષથી ઓછી વયના ઓછામાં ઓછા 3 બાળકોની સંભાળ રાખે છે તો આ અવધિ દર વર્ષે 16 દિવસ કરવામાં આવે છે.

માંદા બાળકો માટે આ 3 દિવસની ગેરહાજરીનો ફાયદો એ કોઈ વરિષ્ઠતાની સ્થિતિને આધિન નથી.

તે આવશ્યક છે કે તમે તમારા સામૂહિક કરારની સલાહ લો કારણ કે તે ...

મૂળ સાઇટ પર લેખ વાંચવાનું ચાલુ રાખો →

READ  સાચા હોવા માટે ખૂબ રોબોટ