Ispiši Prijateljski, PDF i E-mail

Za ugovore na neodređeno vrijeme: kada je prosječna plaća za posljednjih dvanaest mjeseci manja ili jednaka dva SMIC-a, plaća se zaposleniku zadržava. Inače, predstavlja 90% njegove plaće prve godine, a 60% nakon prve godine ako je tečaj više od godinu dana ili 1200 sati;

Za ugovore na određeno vrijeme: njegova se naknada obračunava u prosjeku posljednja četiri mjeseca, pod istim uvjetima kao i za ugovore na neodređeno vrijeme;

Za zaposlene na određeno vrijeme: njegova se naknada obračunava na prosjek zadnjih 600 sati misije obavljene u ime tvrtke;

Za radnike s prekidima: referentna plaća se obračunava na specifičan način, ali su uvjeti za održavanje naknade isti kao i za ugovore na neodređeno vrijeme.

PROČITAJTE  Imam li pravo otpustiti iz stvarnog i ozbiljnog razloga zaposlenika koji je upravo bio otac?