Stručni intervju: intervju odvojen od intervjua za ocjenjivanje
Sve tvrtke moraju uspostaviti profesionalne razgovore sa svim svojim zaposlenicima, bez obzira na radnu snagu.
Ovaj intervju fokusiran je na zaposlenika i njegovu karijeru. Omogućuje vam da ga bolje podržite u njegovim izgledima za profesionalni razvoj (promjena položaja, napredovanje itd.) i da identificirate njegove potrebe za obukom.
U principu, profesionalni razgovor mora se obaviti svake 2 godine nakon pristupanja tvrtki. Po završetku 6 godina prisutnosti, ovaj intervju omogućuje sažeti popis profesionalne karijere zaposlenika.
Također se nudi i profesionalni intervju za zaposlenike koji nastave sa radom nakon određenih izostanaka.
Ne, ne možete nastaviti s ocjenjivanjem rada zaposlenika tijekom ovog stručnog razgovora.
Zapravo, profesionalna evaluacija provodi se tijekom odvojenog razgovora tijekom kojeg sastavljate rezultate protekle godine (misije i aktivnosti provedene s obzirom na postavljene ciljeve, poteškoće s kojima se susrećete, točke koje treba poboljšati itd.). Postavili ste ciljeve za narednu godinu.
Razgovor za ocjenu nije obvezan za razliku od profesionalnog razgovora.
Ova dva intervjua možete obaviti uzastopno, ali do ...
