Šef, menadžer i ponekad kolege mogu sudjelovati u instalaciji toksične klime na poslu.
Kako prepoznati ljude koji naštetiti vašem dobrobiti na poslu, a posebno kako ih se riješiti, ovdje su naši savjeti.

Znati razliku:

Da bismo izašli iz toksične klime na poslu, prvo moramo identificirati odgovornu osobu.
I ovaj korak nije tako jednostavan, jer je potrebno razlikovati ljude koji su samo dosadni od onih koji su stvarno otrovi.
Evo 5 vrsta otrovnih ljudi koje je najbolje izbjegavati na poslu.

  1. Egocentrični : udaljeni i hladni, egocentrični ljudi depresivni. Oni vide druge kao puki alat za povećanje samopoštovanja.
  2. Vratar ili tračevi: tračevi snagu crpe iz tuđe nesreće i zanimaju samo nedostaci profesionalnog ili osobnog života svojih kolega.
  3. Perverznost : perverz prepoznat je njegovim lošim namjerama, njegovim ciljem: škoditi drugima da pronađu određeni užitak. Možete ga lako prepoznati i zato ga brzo odbaciti.
  4. Osobni kolege : ne kontroliraju svoje emocije i napadaju druge koji misle da su odgovorni za njihovu slabost. Teže je riješiti se, jer likovi igraju s našim osjećajima i osjećaju se krivima.
  5. Arogantni ljudi To su ljudi koji najčešće imaju velike probleme na poslu. Oni se kriju iza lažnog samopouzdanja što zapravo otkriva veliku sumnju.

Kako izaći iz toksične klime na poslu?

Da pobjegne iz otrovne klime na poslu, prva pogreška da ne počine je ulazak u njihovu igru.
Doista, njihovo ponašanje ne slijedi nikakvu logiku, to je iracionalno pa je beskorisno htjeti odgovoriti na njih.

Tako za izađi iz ovog negativnog raspoloženja potrebno je udaljiti se dok ostaje budno, jer se mora prepoznati toksično ponašanje kako bi odabrali najbolji način za bijeg od njih.
Često mislimo da zato što radimo s otrovnim ljudima, nemoguće je pobjeći.
Kad se identificira otrovna osoba, njegovo ponašanje postaje predvidljivo i stoga je lakše razumjeti.
Omogućuje nam da racionalno razmišljamo o tome kada ih trebamo podnijeti, a kada ne.

Moguće je postaviti granice sve dok to radite aktivno i zadržite ih dugoročno.
Važno je da to ne bude dopušteno, izbjegava se u kompliciranim situacijama.
Postavljanjem granica možemo odrediti kada i kako se upravlja toksicnom osobom.
Zatim postaje lakše izaći iz toksične klime.
Najteže je ostati na svojim pozicijama i zadržati svoje granice kada ih osoba pokušava prekoračiti, što uvijek i čini.